银行员工逾期被起诉后是否会被单位开除是由单位内部的规章制度和管理政策所决定的。一般情况下，银行员工在职责围内应遵守公司的贷款操作规程和相关法律法规，如出现严重逾期或其他违规行为，单位有权采取相应的律惩处措，包括开除。

逾期贷款不仅会对银行造成经济损失，也会影响银行的声誉和信誉度。因此，银行员工如果发生逾期被起诉，单位有可能会采取开除等极端措来保护自身的利益。

对于银行员工发生逾期被起诉的情况，最重要的应对措是积极沟通和解决问题。员工应及早向单位的主管或相关部门说明情况，尽力协助解决逾期问题。同时，员工还可以采取以下应对措：

1. 做好法律咨询：及早寻求专业的法律咨询，了解自己的权益和应对策略，并根据律师建议采取相应措。

2. 积极还款：员工应积极主动地与借款人或银行协商还款计划，尽量偿还逾期款，并保持良好的信用记录。

3. 掌握相关政策：了解银行的债权追偿政策，明确逾期后可能面临的后果，并及时采取措避免更严重的处罚。

4. 提升自身能力：通过积极学和培训，提升自身的专业能力和业务水平，以减少出现逾期的可能性，并增加单位对自己的重视和信任。

5. 保持良好的内部关系：与同事和上级保持良好的沟通和合作关系，争取他们的理解和支持，以提高解决问题的效率。

总之，逾期被起诉对银行员工来说是一种严重的违规行为，可能导致单位采取开除等严的律处分。员工应积极应对，主动解决逾期问题，并且通过提升自身能力和维护良好的内部关系，减少发生逾期的可能性。

所以，一般情况下，员工因为欠银行钱被起诉不会被单位直接开除。任何解雇员工的信用卡行为都必须严格遵守劳动法和公司规定，不能随意开除员工。当然。如果银行的辞退工作人员是严重违反公司规章制度的诉讼或者是触犯国家法律的，是会被开除的。

在银行上班征信逾期一般情况下都会被开除。因为银行本身就对征信特别看重，作为银行工作人员还征信逾期，这属于触犯了公司的没有禁忌，会受到开除处理。

根据具体情况，欠银行钱被起诉可能会被公司开除，但这是否会发生取决于一些因素，例如公司政策、员工合同以及雇主的需要容忍度。 首先。