公务员逾期不报道是一种严重的放弃失职行为，需要得到严肃处理。以下是处理逾期不报道的自己一般程序和方式：

1.通知公务员：一旦发现公务员逾期不报道，相关部门应立即通知该公务员，要求其立即报到。通知可以通过电话、短信、邮件等方式进行。

2.调查原因：在通知公务员报到后，相关部门应展开调查，了解公务员逾期不报道的笔试原因。可能的考试原因包括个人原因、家庭问题、违行为等。通过调查可以更好地了解情况，为后续处理提供依据。

3.考虑情况：在处理逾期不报道的录用问题时，应综合考虑公务员的不去个人情况。如果是因为特殊原因导致逾期不报道，可以适度宽容。例如，如果是因为突发疾病或重大事故等原因，可以给予一定的的话宽限期。但如果是公务员故意逾期不报道、拒绝报到的单位，应依法严肃处理。

4.给予警告或记过处分：对于故意逾期不报道、拒绝报到的其他公务员，可以给予相应的诚信警告或记过处分。警告是一种口头警告，提醒其认识到错误并遵守规章制度；记过处分则是一种书面警告，记录在公务员档案中，对其今后的没有什么升、考核等方面可能产生不良影响。

5.予以开除：对于严重程度较高的考上逾期不报道情形，可以考虑给予开除处分。开除是最严的重新处理方式，意味着公务员将失去公职身份。这种处理方式通常适用于故意违规、严重损害国家利益、扰乱正常工作秩序等情况。

总之，公务员逾期不报道是一种严重的这个行为，需要得到严肃处理。相关部门应依法依规进行调查，并根据调查结果和个人情况给予相应处罚。通过严肃处理，可以维护公务员队的招录律和形象，确保公务员职责的时间履行。