根据劳动法的规定，逾期上班是不合法的，雇主在没有与员工签订新的劳动合同或者续签原有合同的情况下，不能继续要求员工工作。因此，如果员工逾期而未与雇主签署新的劳动合同或续签原有合同，是有权利不上班的。

如果你发现自己处于逾期上班的状态，下面是应对的几种方法：

1. 与雇主沟通：与雇主积极沟通，说明自己的情况并争取合法权益，要求签订新的劳动合同或续签原有合同。尽量通过书面形式，确保沟通记录，以备日后维权时使用。

2. 寻求专业帮助：如果与雇主的沟通没有效果，可以咨询专业的劳动律师或劳动监察机构，寻求法律帮助和建议，维护自己的权益。

3. 不违法原则：如果雇主坚持要求逾期上班而且没有签订新的合同，你可以选择不上班。但要注意，在法律的框架下，不上班需要有明确的法律依据和证据支持，以避免可能的法律风险。

4. 法律诉讼：如果雇主对你的合法权益不予重视并且拒绝签订新的合同，你有权利通过法律途径维护自己的权益。可以提起劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼。

总之，逾期上班是不合法的，但具体的应对方法要根据自身情况和当地的劳动法规定来定。务必与雇主保持良好的沟通，咨询专业人士的建议，并根据法律途径维护自己的合法权益。

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