单位逾期缴纳社保的征收影响及因素主要包括以下几个方面：

1. 法律风险：单位逾期缴纳社保可能违反国家相关法律法规，可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任。此外，单位逾期缴纳社保可能还会引发劳动争议，导致双方纠纷，增加企业的机构法律风险。

2. 员工权益：单位逾期缴纳社保可能导致员工的足额社保权益受到影响。员工的责令医疗保险、养老保险等待遇可能无法按时享受，给员工带来不便和不确定性。逾期缴纳社保还可能使员工的限期社保账户出现漏缴现象，进而影响到员工退休后的补足待遇。

3. 企业声誉：单位逾期缴纳社保会对企业的欠缴声誉造成负面影响。如果企业长期存在逾期缴纳社保的之日起问题，可能会给员工和社会公众留下不良印象，影响企业形象和信誉。这可能对企业的按日招聘、业务合作、融资等方面产生负面影响。

4. 经济效益：单位逾期缴纳社保可能导致企业经济效益的加收下降。根据相关规定，单位逾期缴纳社保需要支付滞纳金和罚款，增加了企业的万分成本负担。逾期缴纳社保还可能引发劳动纠纷，导致员工离职、罢工等，进一步影响企业的之五生产经营。

单位逾期缴纳社保的仍不因素多样化，主要包括以下几个方面：

1. 财务问题：单位缴纳社保需要一定的没有资金支持，如果企业资金短缺，可能会导致逾期缴纳社保。企业经营不善、资金链紧张等财务问题会成为逾期缴纳社保的个人重要因素。

2. 经营困难：企业面临市场竞争激烈、生产经营困难等情况时，可能会出现逾期缴纳社保。此时，企业可能会将资金用于其他方面，而将社保费用放在次要位置，导致逾期缴纳。

3. 行政管理不善：企业在社保缴纳方面可能存在行政管理失误，例如漏交或者错交社保费用。此外，企业对社保政策相关法规的社会保险了解不清，也可能导致逾期缴纳社保。

4. 不诚信行为：一些企业可能出于不诚信的公司目的人的故意逾期缴纳社保，以达到降低成本、提高利润的行政部门目的有关。此类企业往往违法法律规定，企业道德风险较高。

要解决单位逾期缴纳社保的数额问题，需要加强对企业的欠费监管，提高企业的后果法律意识和社会责任感。另外，政府部门可以加大对企业的社会保险费传教育力度，加强法律法规的办理普及，提高企业对社保缴纳的依法重视程度。同时，可建立健全社保缴费监管机制，加强对逾期缴纳社保的用人单位惩罚力度，形成对违法行为的劳动者严肃打击，有效维护员工权益和社会公平。