在商业领域中，逾期还款是一种常见的现象。对于商家来说，客户逾期还款不仅会导致资金链断裂，也会影响到销售员的提成。因此，一些企业会规定对于逾期不还款的客户，将会扣除销售员的提成，以作为一种警示和惩罚措。

合理性分析

扣销售员提成是一种比较常见的惩罚手，它能够在一定程度上刺激销售员更加积极地跟进客户的还款情况，从而降低企业的坏账率。此外，扣提成也是一种对销售员的一种警示，提醒他们要在销售过程中更加注重客户的信用状况和还款意愿，从而提高销售团队整体的素质。

然而，对于扣提成的具体金额和比例，需要根据企业的具体情况和政策来制定。一般情况下，扣提成的比例应该在合理围内，不能过高或过低。过高的扣提成可能会导致销售员对客户还款问题过于紧张，影响到正常的销售工作；而过低的扣提成则可能不能起到有效的警示作用，客户逾期还款的现象会继续存在。

违约金的计算

关于客户逾期还款的违约金，一般来说也需要根据企业的政策来制定。违约金的计算一般会考虑到客户逾期的时间长短、欠款金额的大小等因素。一般情况下，违约金的数额应该能够起到一定的震慑作用，让客户对逾期还款的后果有所认识，同时也不能过高影响到客户的还款积极性。

总的来说，对于客户逾期还款扣销售员提成是一种比较常见的惩罚方式，其合理性取决于企业的具体情况和政策。在制定提成扣除和违约金的标准时，企业应该根据实际情况综合考虑，避免过高或过低，以达到有效的警示和惩罚效果。

公司的仲裁做法是不合法的相关，公司不能随意扣发劳动者的没有劳动报酬。若需帮助可电话联系我。

公司不能把你的全部工资扣下来，如果扣，也只能扣除你的绩效工资。公司的这种行为涉嫌违反劳动法。如果一个业务员无法归还逾期货款，这无疑是他或者她的克扣个人责任，但是在法律和伦理方面，扣除提成可能会构成不公平对待。 然而，在实践中，有些公司在与员工签订劳动合同时。

公司属于违反劳动合同法。这属于公司内控行为，如果管理制度或合同约定在先，是合法的。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定。

员工离职后，针对提成工资的保底争议相较之针对基本工资的争议更多，究其原因主要有以下两点:支付条件不同:基本工资的支付条件是提供了一定数量的劳动。

客户欠款，扣发工资和提成合法吗我们公司有给客户提供信用支持的可以，客户有一定的帐期和欠款额度，正常不是现款的订单也是需要给公司总经理签字的。

然而，信用卡贷款逾期催收提成也存在一些争议。由于是按照逾期金额计算提成，有人担心催收人员会通过不道德手增加逾期金额，以获取更高的提成。此外。