在疫情期间，由于医护人员投入到抗击疫情的前线，他们面临着巨大的工作压力和人员不足的问题。在这样特殊的时期，医护人员可能会出现逾期工作的情况，那么应该如何处理呢？

首先，对于医护人员逾期工作，需要进行细致的分析和评估。疫情期间，医疗机构和医护人员面临着巨大的工作压力，资源短缺的情况下，逾期工作可能是不可避免的。因此，我们要理解医护人员的工作环境和所面临的压力，不能简单地将逾期工作视为失职行为进行处理。

其次，应该以人为本，关注医护人员的身心健。疫情期间，医护人员的工作强度大，长时间的工作加班会对他们的身体和心理造成一定的负担。在处理医护人员逾期工作的问题时，应该关注他们的身体状况和心理健，提供必要的关怀和支持，确保他们能够得到充分的休息和恢复。

此外，还应该建立完善的管理和补偿机制。对于逾期工作的医护人员，可以通过加班费、休假调整或其他形式的激励措给予补偿和鼓励。同时，要建立健全的监管机制，确保医护人员的工作时间合理、合法，并及时发现和解决工作中的问题。

最后，要加强对医护人员的培训和支持。疫情期间，医护人员需要面临各种复杂的病例和工作情况，因此，提供相关的培训和技能支持将有助于他们更好地应对工作挑战。此外，定期组织心理疏导和工作交流，让医护人员能够分享经验、倾诉心声，有助于释放工作压力和改善工作状态。

总之，在疫情期间，对于医护人员逾期工作的处理需要综合考虑各种因素，关注其身心健，并建立完善的管理和补偿机制。只有这样才能更好地激励医护人员投入到抗击疫情的工作中，同时也保障他们的权益和福利。

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