逾期不改正是指在规定的期限内未能按要求进行改正的行为。对于这个问题，可以从两个方面进行理解：其一是行为的性质及原因，其二是应如何处罚。

首先，逾期不改正可能出现在各个领域和场景中，例如工作、教育、法律等。这个问题的出现可能是由于个人敷衍了事、忽视了改正的重要性，也可能是由于个人无能力或无法及时解决问题。无论是哪种原因，逾期不改正都体现出了对规章制度的不尊重和对相关责任的逃避。

其次，对于逾期不改正的行为，应根据情况进行相应的处罚。一方面，可以采用教育、警告等措，提醒个人重视改正问题，并明确相关责任。例如，可以给予个人必要的培训，提高其意识和能力，促使其改正不良行为。同时，也可以给予口头或书面的警告，明确责任、规定期限，并警示个人后果的严重性。另一方面，对于故意逾期不改正或严重的违规行为，还可以采取更严的措，如罚款、停职或开除等。这些措的目的在于惩罚不良行为，并借此引起其他人的警觉。

逾期不改正问题的解决需要采取合适的措。首先，组织者或相关部门应对规定的期限、要求等明确清晰，以免给个人留下模糊的理由和借口。同时，也应注意监、沟通和指导，及时发现和解决问题，避免问题的严重化。其次，个人应具备责任心、执行力和自觉性，严格按照规定要求进行改正，并解决产生问题的原因。

总之，逾期不改正是一种违反规定和责任的行为，应根据情况进行相应的处罚。对于个体而言，应提高意识和能力，积极改正问题；而对于组织者或相关部门而言，要加强规定和管理，确保规章制度的执行。只有通过双方的共同努力，才能有效遏制逾期不改正问题的发生。

《指导意见》同时规定，综合行政执法部门责令限期改正的，当事人具有下列情形之一的交付，可以认定为逾期不改正:一是拒不签收《责令改正通知书》的。

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对于类似“责令限期改正，逾期不改则予以行政处罚”的法律法规规定，在执行中曾经遇到过一些困惑。拒不限期改正就是说你给对方说了日期时间，对方说就是你给我限制时间期限我也不改正。亲亲，　逾期未整改，《消防法》规定，经责令改正拒不改正的，强制执行。

在责令改正的目期限到期后，三家单位不但没有按要求报送书面材料，而且还互相指责对方没有履行工合同，没有一点解决问题的诚意。案件结果 随后。药品经营企业未按照规定实《药品经营质量管理规》的，依据《药品管理法》第七十八条的规定给予警告，责令限期改正。 这没有问题，法条写的很清楚，依规定执行就可以了。

新法中将逾期不改正修改为情节严重，其意思是说，纳税人不办理纳税申报和报送纳税资料时，税务机关应就当时纳税人这一行为来判定其情节是否严重，从而作出自由裁量。这是两个不同层面的问题。 如前所述，“责令改正期限届满，当事人未按要求改正，违法行为仍处于继续或者连续状态的，可以认定为新的违法行为”缺乏合法性依据。

有服兵役义务的公民拒绝服兵役拒不改正的，不得录用为公务员或者参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员，不得招录、聘用为国有企业和事业单位工作人员。