在银行招聘中拥有一次逾期记录会对应聘者的比较背景调查产生一定的一般负面影响。然而，能否通过这个逾期记录而“过”主要还是取决于招聘方对应聘者的状况综合评估。

首先，应聘者可以通过在简历和面试中展示出色的情况下个人素质和专业能力来提高自己的人的竞争力。如果应聘者能够在面试中展示出良好的是否沟通能力、团队合作精神、问题解决能力和应变能力等，这些优秀的不会个人素质会在一定程度上弥补逾期记录产生的因为负面影响。

其次，应聘者可以在面试中解释逾期记录的还款原因，并强调自己已经意识到自己的征信错误并从中吸取了教训。例如，逾期记录可能是由于紧急情况、个人困难或者不可预见的报告事情所致。应聘者可以积极向招聘方展示自己在解决这类问题上的那么积极态度和发展潜力，并强调这个事件对自己的信用成长和职业发展有所正面影响。

此外，应聘者还可以通过提供推荐信或者证明材料来证明自己在其他方面的申请人出色表现，以展示自己的申请优秀素质和能力。这些证明材料可以包括之前的信用卡工作表现、学术成就、志愿者经历等。

对于在知乎上寻求帮助解决此类问题，我建议应聘者首先要了解银行招聘所需的宽限期具体岗位要求和公司文化，并积极参与相关的宽限讨论和交流。网友们可以提供有用的你的建议和经验分享，帮助应聘者更好地应对这个问题。

总的通常来说，虽然一次逾期记录会对银行招聘产生一定的利息负面影响，但通过积极的国企自我表达和良好的贷款应对策略，应聘者仍然有机会让自己的有影响优秀素质和能力得到认可，从而获得银行招聘的机会。