银行入职有逾期记录，不可否认会对个人的信用背景造成一定的影响。以下是一些可能的影响和处理方式：

1. 影响信用评分：

银行会在招聘过程中进行信用评估，逾期记录可能会导致信用评分降低。信用评分是银行考虑雇佣候选人的重要指标之一，因此逾期记录可能会成为招聘的障碍。

2. 影响信任和可信度：

银行是金融行业中对个人信用要求最严格的机构之一。逾期记录可能会被视为缺乏对金融责任的承诺和信任。这可能对银行对个人的全面评估产生负面影响，并可能削弱个人在银行业中的发展机会。

3. 处理方式：

如果在银行入职中出现逾期记录，仍然有一些方式可以处理该问题：

- 诚实面对：对逾期记录诚实面对，解释背后的原因，并强调已经采取行动来改正错误。诚实和坦率有助于重建信任。

- 补救措：如果可能，可以主动展示对改善自己信用状况的努力。例如，可以提供过去几个月的还款记录，或者主动与债权人合作制定还款计划。

- 强调其他优势：除了逾期记录之外，强调自己在其他方面的优势和能力，比如工作经验、教育背景和专业技能等。这有助于给雇主一个全面的评估，而不仅仅局限于逾期记录。

总之，逾期记录对银行入职可能会产生一定的影响，但并不意味着完全没有机会。重要的是诚实面对这个问题，并展示出自己的改进能力和其他优势。通过这些努力，还是有可能成功进入银行行业的。

因为银行行业本来就是涉及金钱的一些金融服务，如果个人征信有问题，那么就会有损职业形象，所以如果个人征信有一些逾期记录的话，对于个人入职影响是比较大的。

征信报告有七次的逾期记录，主要都是忘记还了造成的。一般有七次逾期记录的话，对于银行贷款很多方面都会受到一定影响。 随着人们的是否信用意识普遍的提高。 工资扣发:银行员工逾期借款后，银行可以依法要求雇主扣发工资，用于偿还逾期贷款。逾期金额越大，扣发工资的还有比例也会越高。

会影响。通常情况下银行业以及一些编制岗位在办理入职的时候是比较严格的时间，都是回需要查询个答人征信。查询征信只是为了查看职工有没有逾期还款等不良行为。银行职员征信差不会被开除。 每年各家银行都会对员工进行排查，包括要求每位员工打印征信报告，这也是合规管理的要求，可以即时发现员工的征信，对那些征信不良，有信用卡逾期。