进厂办工资卡是指员工入职某家企业后办理一张工资卡，此卡主要用于工资发放和管理。在现代企业管理中，进厂办工资卡已成为一种常见的制度。

工资卡作为企业管理的一种方式，具有多种用途。首先，工资卡方便了员工的工资发放。工资卡将员工的工资直接打入其卡内，避免了以往需要现金发放、转账等一系列繁琐的手续，大大提升了工资的发放效率。其次，工资卡也方便了企业对员工工资的管理。员工的工资信息可以通过工资卡进行实时查询，企业也可以通过工资卡来进行工资发放的统计和分析。最后，工资卡还可以作为一种企业福利，有些企业会在员工工资发放的基础上，给予一些额外的优或奖励。

进厂办工资卡的时机一般是在员工入职后的第一个月内。一般情况下，在入职的时候，员工需要提供一些个人信息，在这个过程中可以同时办理工资卡。

进厂办工资卡需要一些基本的材料。首先是个人身份证明，员工需要提供自己的身份证原件以及复印件。其次是一些基本的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。还有一些企业可能会要求员工提供一些其他的材料，如户口本、业证书等，具体需求根据企业而定。

进厂办工资卡的用途是多方面的。首先，通过工资卡的方式发放工资，可以提高发放的效率和精确度，避免了以往纸质工资条的不便和可能的丢失风险。其次，工资卡可以作为企业对员工的福利和奖励的发放渠道，给予员工一些额外的优和奖励。再次，工资卡也是企业管理和控制人力成本的一种方式，通过对工资卡的记录和查询，企业可以更加方便地掌握员工工资情况，并进行相应的统计和分析。最后，工资卡还是员工个人资金管理的一种方式，员工可以通过工资卡进行消费、转账等操作。

进厂办工资卡时被办了一张信息的处理方法可以是向办理方进行反馈。如果办理方是企业人事部门或相关负责人，员工可以直接向其反映情况，要求对个人信息的错误进行更正。如果办理方是银行或其他金融机构，员工可以联系相关的客户服务部门，提供正确的信息并要求更正。

进厂办工资卡的时间通常是在员工入职后的第一个月内。这个时间安排主要是为了方便企业进行工资发放和管理。同时，也可以让新员工尽快熟悉和使用工资卡，提高工作效率。

进厂办工资卡需要提供一些基本的材料。首先是个人身份证明，员工需要提供自己的身份证原件以及复印件。其次是一些基本的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。还有一些企业可能会要求员工提供一些其他的材料，如户口本、业证书等，具体需求根据企业而定。

总之，进厂办工资卡在现代企业管理中具有重要的作用。通过工资卡的方式，工资的发放更加方便快捷，企业对工资的管理也更加高效、精确。员工通过工资卡可以方便地查询个人工资信息，还可以享受一些额外的优和奖励。进厂办工资卡的时机一般是员工入职后的第一个月，办理所需材料主要包括身份证明和个人信息。对于员工在办理过程中遇到的问题，可以及时向办理方反馈并要求更正。工资卡的机制和制度的建立不仅提高了企业的管理效率，也为员工的工资发放和管理提供了便利。

亲您好企业、单位到银行开户；协商并签订代发工资协议；在企业的的卡银行账户中存入工资款；带上员工身份证复印件、个人发放金额列表，办理代发工资业务。

办理工资卡需要证明如下：单位证明上必须要有员工的姓名、身份证号码、职位、薪资、工作年限，在职情况、公司名称、日期等相关信息；格式必须要标准。

最近有粉丝咨询小编:如何绑定银行卡(薪资卡)？其实绑定/修改银行卡的行的方法十分简单，接下来小编就来讲解一下具体流程。工资卡是记录工资级别、工资标准的我们原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。

为每个职工建立工资卡。其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立。