1. 出国逾期未归违反了国家的出入境管理规定。根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，任何人员因私事出境，逾期不归，并无正当理由的，将被视为违反规定，构成出国逾期未归，需要承担相应的法律责任。

2. 处理方式：一旦发现员工出国逾期未归，公司应立即通知相关部门（如人力资源部、公安机关等），并协助对员工的具体情况进行调查。根据《出境入境管理法》的规定，违反出国逾期未归规定的人员将面临处罚，包括罚款、拘留甚至遣返等处理方式。

3. 超过多少天算自动离职：根据公司的规定和劳动合同中相关条款，员工出国逾期未归可能被视为自动离职。通常情况下，超过公司规定的最大允假期天数后员工仍未归国，将被视为自动离职。例如，如果公司规定员工出差或度假最长时间为30天，员工逾期未归超过30天，可能被视为自动离职。

4. 总而言之，出国逾期未归不仅违法，也严重损害了公司与员工之间的信任关系。公司应建立健全的管理制度，加强对员工出国行为的监管，同时员工也应遵守国家的法律法规，合法出入境，避免发生违规行为。因此，如有员工出现出国逾期未归的情况，公司应及时处理，并依法处理该员工的违规行为。

出国逾期未归违反了什么规定 法律分析:对未经批准而逾期不归的出国人员。

及时到境外相关部门办理续签手续，不合续签规定的首先，一定要在签证到期前离境。良好的会被出境记录对自己的移民法国际旅行有着非常重要的单位意义，良好的出境记录也是在国际间顺利通行的重要保证。否则。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三条 法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的非法，不得定罪处刑。第四条 对任何人犯罪。

出境逾期未归被视为非常严重的违法行为，因为这种行为不仅视为违反中国国家的相关规定，而且可能会给出境国家带来安全隐患和不稳定因素。中国公民出境逾期未归的罚款处理也非常严格。

公务员出国逾期不归的给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的滞留，给予开除处分。对于旷工或者因公外出请假期满无正当理由逾期不归。逾期出境属于违反出境入境管理法的如果行为，根据该法第78条规定，公安机关有权依法对其进行处罚。