出国逾期未归是指员工在规定的出差或假期结后没有按时返回国内工作或居住的情况。这种情况在企业管理中是非常严重的问题，因为员工的出勤和工作时间是企业正常运转的基础。处理这种情况需要遵循公司的规章制度和法律法规，不能忽视。

一般来说，员工出国逾期未归，企业会按照公司规定和劳动法来处理。通常情况下，员工会被视为违约，严重的情况可能会被视为自动离职。而对于超过多少天算违规的情况，往往要根据公司的具体规定来确定。在劳动法中，并没有具体规定出国逾期未归算作违规的天数，但通常情况下，超过规定出差或假期时间的员工就算是违规了。

对于员工出国逾期未归的处理，企业会根据具体情况采取相应的措，如责令员工立即返回国内或者开除员工等。在处理这种情况时，企业需要充分考虑员工的原因和情况，公平、公正地处理。

总的来说，员工出国逾期未归是一种严重的违规行为，企业需要根据公司规定和法律法规处理，维护企业的正常秩序和规。员工在外出时应谨记遵守公司规定和法律法规，避免出现违规问题，保护自己的合法权益。

首先，对于出国旅游逾期未归的反了情节严重人员，应该尽快与当地公安机关或中国驻外使、领馆联系，向其说明情况并寻求帮助。

出国旅游逾期回来是属于违反边境管理规定的某种行为，根据《人民出境入境管理法》的单位过期规定，逾期未归的谅解人员可以被处以相应的滞留逗留罚款或强制遣返。干部因私出国逾期未归的严格遵守处理 根据《人民出境入境管理法》第二十五条的出入境规定，公务出国的干部应该依法管理、及时归国。而如果干部出国逾期未归。

第八十二条 违反有关规定办理因私出国(境)证件、前往港澳通行证，或者未经批准出入国(边)境，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的。

对未经批准而逾期不归的出国人员，均应按照“国发107号”和侨办、劳动人事部、肘政部、财政部“侨政会字第007号”等有关文件规定处理。

中国人出境逾期未归的情况时有发生，很多人或因为旅游、工作或探亲等原因，出国后因一些意外情况或者贪图美好的生活，决定逾期未归。然而这种行为违法，不仅会有相应的法律后果。出国逾期未归是违反规定的限制，特别是对于公派出国的期限人员。根据“国发107号”和侨办、劳动人事部、肘政部、财政部“侨政会字第007号”等有关文件规定。