根据我国相关法律法规规定，劳务费是指雇主向被雇员支付的报酬，包括工资、奖金、津贴等费用。如果雇主逾期支付劳务费，雇员是可以主张逾期付款损失的。但是，主张逾期付款损失必须合法律规定，不能随意要求对方支付损失。

如果雇主拖欠劳务费，雇员可以先通过书面形式提出催告，要求对方尽快支付欠款。如果雇主仍然不支付，雇员可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求支付劳务费及逾期付款损失。

逾期付款损失的计算一般按照逾期金额的一定比例来确定，这一比例通常是按照年利率的一定倍数来计算的。通常来说，逾期付款损失的计算标准是按照逾期金额的千分之五来计算，即每逾期一天，就要支付逾期金额的千分之五作为逾期付款损失。

总之，劳务费的逾期付款损失是可以主张的，但是要合法合规，合法律规定。拖欠劳务费的雇员可以通过书面催告和法律途径来维护自己的合法权益，要求对方支付欠款及相应的逾期付款损失。

向申请执行人根强支付劳务费60000元及逾期付款利息损失(以60000元为基数，自2019年5月16日起至2019年8月19日止，按年利率25%计付；以60000元为基数。

主张利息的法律依据:一般为合同法第一百零七条或民法典第五百七十七条，建议按利息起算之日确定所适用的法律。

确定逾期付款损失应当综合考虑各种因素，根据公平原则来掌握。本案，被告应当在2020年6月30日前支付劳务费，但到期未支付。那么，被告不仅应支付劳务费。参照法律依据:《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的劳务合同解释》第18条规定:买卖合同没有约定逾期付款违约金的，出卖人主张赔偿逾期付款损失。

对方拖欠你劳动费的行为，显然属于违约行为；依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不合约定的。

拖欠劳务费可以主张利息。债务人逾期履行合同义务应当支付违约金或者利息。因此，如果劳务费已经到期而未付清，劳务方可以主张应当支付利息。被告未及时支付劳务费确系给原告造成一定损失，原告请求支付资金占用利息的诉求，依法应当予以支持。故被告逾期支付劳务费，应按照双方约定支付利息。最。

还需要明确解除时间，这关系到劳动关系结时间、工资支付与争议解决时效的起算等。 小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了依法成立的合同，受法律保护。

可以主张。但是，法院对于逾期利息的诉求一般不予支持。逾期还款利息是指超期支付价款而承担的利息，如果并没有约定劳务费付款期限，则支付逾期利息额诉求难以得到法院的支持。但是。导读:不可以，但可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，加付赔偿金。可以通过劳动监察责令限期支付工资，逾期不支付的可以主张赔偿金。