公务员是一种担任某种政府职务的人员，他们应该恪守职业操守，坚守职责，履行公职。但如果公务员逾期不归连续超过15天，这是对职业的严重失职，应该得到严肃处理。

首先，对于公务员逾期不归连续超过15天的情况，应当立即进行调查核实。部门应该派人前去查找公务员的行踪，了解其离开的原因，是否有紧急事情需要处理等情况。如果公务员没有合理的解释，那么应该立即采取措。

其次，对于逾期不归的公务员，应该给予相应的处罚。根据《公务员法》，公务员有失职行为应当受到处分，逾期不归是失职的表现之一。应该根据具体情况给予警告、记过、降职等处分，甚至辞退。这样才能维护公务员队的律和尊严。

最后，对于公务员逾期不归的情况，部门应该加强管理，防止此类情况再次发生。应该建立健全公务员考勤制度，加强监，及时发现问题。同时，也要加强对公务员的培训和教育，提高他们的责任感和使命感，让他们明白自己的工作对社会和国家的重要性。

总之，对于公务员逾期不归的情况，应该依法处理，给予相应的处罚，并加强管理，预防此类情况再次发生，以维护公务员队的形象和权威。

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 第八十九条 对有下列情形之一的公务员，不得辞退: (一)因公致残。本题考查辞退公务员的条件。根据《公务员法》第83夸的规定，公务员旷工或者目公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可以，应子以辞退。

(四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的予以； (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日。

最后，政府部门将通过各种途径来处理公务员逾期不归的第八十八问题，包括与其沟通以确定其未归原因，以及提供帮助和支持以便公务员能够返回工作岗位。 总之。

(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 本条是关于公务员辞退条件的规定。 建立公务员辞退制度的必要性 所谓辞退。