工资拖欠是一种非常常见的问题，对多人来说带来了很大的困扰。在这种情况下，如果有贷款逾期，就会导致利息的计算和处理变得更加复杂和棘手。

首先，在贷款逾期的情况下，银行或金融机构通常会对逾期的部分收取高额的利息，通常是按天计算的。如果逾期时间过长，可能会导致累积的利息数额非常大。

而如果工资被拖欠，可能会导致借款人没有足够的资金来偿还逾期款，从而进一步长逾期时间，增加利息负担。

对于这种情况，借款人应该及时与银行或金融机构联系，说明自己的情况，并尽快寻求解决方案。可以尝试和银行协商长还款期限、减少利息等方式来减轻压力。

同时，借款人也可以考虑通过法律途径来解决工资拖欠的问题，从而确保自己能够及时偿还贷款，避免利息的进一步累积。

总之，在工资拖欠导致贷款逾期的情况下，借款人应该尽快与银行或金融机构联系，积极寻求解决方案，避免进一步恶化局势，确保自己的财务处于稳定状态。

拖欠工资逾期利息无法计算。 拖欠工资不能算利息。拖欠工资的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者可以主张限期支付，如果用人单位逾期不支付的。长时间拖欠工资可否追偿利息长时间拖欠工资的，劳动者可以主张支付工资和给予相应赔偿金，但法律没有规定可以主张利息，如果法院判决后逾期不支付的，可以加处期支付利息。

法律分析：一般拖欠劳动报酬是没有利息的，但是根据相关的法律规定，对于拖欠工资，可以向对方索要经济赔偿金，赔偿金的计算为拖欠工资的50%。

拖欠工资是指雇主未能按时支付员工应得的在意工资。如果因为拖欠工资导致信用卡逾期，员工可能面临多种法律后果，我将在以下500字中详细介绍相关法律问题。

需要注意的是，如果用人单位拖欠工资导致劳动者有贷款利息、违约金等额外支出的，这些额外支出也需要由用人单位承担。 另外，要求雇主支付逾期利息是合法的。

如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于长时间拖欠工资可否追偿利息，如何追讨拖欠的工资的问题带来帮助。工资拖欠导致贷款逾期利息问题是一个相对复杂的问题，但借助法律的力量，可以维护借款人的权益。在面临这种困境时，了解相关法律法规，与借款机构积极联系。

员工可以先和单位进行协商要回工资；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

一般拖欠劳动报酬是没有利息的，但是根据相关的法律规定，对于拖欠工资，可以向对方索要经济赔偿金，赔偿金的计算为拖欠工资的50%。2 贷款逾期及罚息:由于工资拖欠无法按时还贷，将导致贷款逾期产生罚息费用，并可能导致个人财务状况进一步恶化。 3 贷款额度受限:由于个人信用受损。

寻找其他收入来源:如果工资拖欠严重影响借款人还款能力，借款人可以寻找其他收入来源，例如兼职工作或者借呗亲友资助。这些额外的应对收入可以用于偿还贷款。