信用卡逾期可能会影响您在单位工作的地位和稳定性，其是如果您的单位对信用记录有一定要求或者需要您处理财务相关事务。虽然在法律上单位不可以仅仅因为信用卡逾期就裁员或者解雇员工，但是逾期可能对您的工作造成一定的负面影响。

首先，信用卡逾期可能会导致您在单位被认为不够信用或不够可靠，从而影响您在单位的信任度和地位。单位可能担心您的财务责任感不强，担心您会对单位资金管理不善，甚至对您的工作表现和能力产生怀疑。这种可能会影响您升和升职机会，甚至难以获得单位的信任和支持。

其次，信用卡逾期也可能会给您工作带来额外的压力和负担。逾期会导致您的信用记录受损，可能会影响贷款、信用卡申请以及其他财务活动，这可能会让您在工作中陷入财务困境并影响到您的工作状态和效率。

总的来说，虽然单位不会仅仅因为信用卡逾期就裁员或解雇员工，但是逾期可能会在您的工作中留下一些负面影响，影响到您的职业发展和工作稳定性。所以在日常生活中，要注意维护好个人信用记录，保持财务状况稳定，避免信用卡逾期带来的风险和不利影响。

先说结论：不会开除。但是事情的严重程度要看是那个银行的贷款，如果你是中国银行的员工。会影响找工作的。一般而言，公司都希望能找到一些信用比较好的员工，所以如果个人的征信记录不良，也是会影响找工作的。且信用卡逾期，需要支付逾期利息。

信用卡逾期工作单位大概率是不会将其开除的。欠银行钱和欠个人的钱，并没有什么本质的区别，这个社会上谁又没有欠过钱呢？ 但是面对这样的情况，绝不应该逃避，逃避没有任何用处。但是，如果借款人信用卡逾期超过3个月，欠信用卡资本超过5万元，银行两次合理催款后不还款，构成信用卡诈骗罪，很可能被解雇，因为很多用人单位不易接受违法职工。

欠信用卡没还公司有权利辞退吗根据一般的无故劳动法规定，欠信用卡没有按时还款不会直接导致公司有权解雇雇员。在职场中，有时我们难免会遇到一些生活上的困难，以至于不得不向自己所在的企业公司或者单位借款。但是如果不能及时归还借款，可能会导致被公司或单位开除的情况。

信用卡欠款属于银行债务，与用人单位无关，如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工，但是不能无故开除。信用卡还不上，单位会被开除吗 (一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；(二)使用作废的信用卡的；(三)冒用他人信用卡的；(四)恶意透支的。 恶意透支。

根据中国的用人单位劳动法和相关规定，信用卡逾期不会直接导致单位开除，因为信用卡逾期是一种个人行为，与工作能力和工作表现无直接关系。

而很多单位领导回复基本都是说会尽可能帮助员工解决困难，但不会因为欠钱就把他开除。导读:因为还不上信用卡被判刑的情况下，公司是可以辞退的。劳动者被追究刑事责任或者劳动者不合录用条件，在劳动关系存续期间有其他重大过错的，公司单方面辞退员工时是不承担法律责任的。

信用卡逾期属于民事案件，原则上是不可以辞退员工的。员工存在下列情形之一的，公司才能辞退:(一)在试用期间被证明不合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职。

欠信用卡还不上会被单位开除吗 根据中国法律，欠信用卡还款的债务行为不属于直接的无关劳动纠纷，因此单位一般不会直接开除员工。但是，欠信用卡还款可能会间接引起劳动纠纷。