逾期发工资是一种时常发生的问题，对于受到影响的员工来说，这可能是一次非常困扰和虑的经历。但是，面对这种情况，员工可以采取一些行动来解决问题。

1. 了解原因：首先，员工应该与公司的财务部门或人力资源部门联系，了解逾期发放工资的原因。可能是由于一些技术问题、财务问题或人为错误导致的。了解原因有助于员工进一步讨论解决方案。

2. 与员工代表团队沟通：如果逾期发放工资是一起大规模的问题，则员工可以组成一个代表团队与雇主沟通。该团队可以代表所有受影响的员工，与雇主讨论发工资的解决方案，并确保问题得到妥善解决。

3. 与同事交流：与同事交流是一种有效的方式，了解其他受影响员工的情况以及他们采取的行动。这有助于员工形成一个更大的声音，并通过集体行动来解决问题。

4. 记录关键信息：员工应该始记录有关逾期发工资的所有关键信息，例如期期限、与雇主的沟通记录等。这些记录可以作为将来可能需要的证据。

5. 寻求法律援助：如果雇主一直不解决逾期发工资的问题，员工可以寻求法律援助。有些地区有劳动法律师或工会可以提供帮助，咨询他们关于如何处理此类问题。

6. 保护自己的权益：逾期发放工资可能会给员工带来经济困难。在等待问题解决的过程中，员工应该尽量节约开支，并尝试寻找其他经济来源，如临时工作或亲朋好友的帮助。

总的来说，逾期发放工资是一种令人沮丧和烦恼的情况，但员工可以采取一系列行动来解决问题。了解原因、与同事和公司代表进行沟通、记录关键信息以及寻求法律援助都是解决逾期发工资问题的有效途径。最重要的是，员工要保护自己的权益，并保持积极乐观的态度，相信问题最会得到妥善解决。

逾期发工资，如果存在正当理由并且与劳动者协商的，劳动者可以继续等待；如果不存在正当理由，构成拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付工资。

拖欠工资怎么办单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决:1。到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2。公司拖欠工资一直不发怎么办 遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下: 与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。 协商不能解决的话。

如果老板拖欠工资不给，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由该行政部门责令其限期支付；可以去申请劳动仲裁、申请劳动调解；或者对仲裁结果不服的。对于用人单位如果拖欠工资的行为，可以向当地劳动局投诉或者也可以申请劳动仲裁，一般劳动局在接到投诉以后，只要拖欠工资的情况属实，就会责令用人单位支付工资并向员工支付赔偿金。

如果存在正当理由并且与劳动者协商的，劳动者可以继续等待；如果不存在正当理由，构成拖欠工资的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

当老板拖欠工资，或者拒绝支付工伤赔偿的时候，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维权。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。工资拖欠的解决的方法如下: 被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为； 向当地的劳动行政部门投诉。

工资到时间不发推，首先是可以积极的和对方协商来解决的，实在是协商不成的情况之下，也可以进行投诉举报，到劳动行政主管部门来进行投诉举报，实在不行的再提出劳动仲裁和诉讼。当月发放上月的明确工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资未按时发放的，员工是可以先与用人单位进行协商处理的，争取达成一致解决方法 (二)协商不成。