逾期发工资的情况是一种违反劳动法规定的行为，雇主在没有实际支付工资的情况下要求员工继续工作，这是对员工权益的侵害。员工在遇到逾期发工资的情况时，可以考虑以下几种办法：

首先，与雇主进行沟通。在发现逾期发工资的情况后，可以与雇主进行沟通，了解情况并提醒雇主及时支付工资。有些雇主可能只是遇到了一些临时困难，及时进行沟通可能有助于解决问题。

如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉。员工可以将逾期发工资的情况投诉给当地的劳动监察部门，这些部门会对雇主进行调查，并要求其按时支付工资。此外，一些地方还设立了维权服务中心，可以为员工提供法律援助和指导。

若以上方法仍然没有解决问题，可以寻求法律途径。员工可以向法院提起诉讼，要求雇主支付欠薪。根据中国《劳动法》的规定，逾期未支付工资的雇主可以被判处罚款，并对其造成的损失进行赔偿。

同时，在逾期发工资的情况下，员工可以考虑辞职。根据《劳动法》的规定，如果雇主连续逾期一个月未支付工资，员工可以提前一个月通知雇主解除劳动合同。在辞职前，员工应当保留相关证据，以便之后维权或提起诉讼时使用。

总之，逾期发工资是一种违法行为，员工应当采取积极的措来维护自己的权益。沟通、投诉、诉讼等都是可以采取的方法，旨在保护自己的合法权益。同时，在维权的过程中，员工应当保留相关证据，如工资支付凭证、工作记录等，以便后续使用。

法律主观：可以。用人单位违法 拖欠工资 的，劳动者可以立即 辞职 ，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的申请。法律分析:公司不按时发工资是可以辞职的，对于公司不按照发工资，构成了法律上规定的因为违约行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的，具体情况下还应当提起劳动仲裁。

公司拖欠工资，员工可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。被拖欠工资有赔偿金吗？多久可以离职？ ？用人单位在自然月结的三十天内不发工资的话就算违法。例如7月份的工资，到了8月31号还不发就属于拖欠工资。

我国劳动法规定，用人单位必须及时足额发放劳动者的劳动报酬，公司不发工资的属于违反劳动法。那么公司不发工资可以自动离职吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识。拖欠工资可以随时离职吗不可能。雇员可以要求止劳动合同，但不能辞职并立即离职。

相信很多人对拖欠工资是辞职还是直接走都不是特别的主动了解，因此呢。

多久可以离职？ 用人单位在自然月结的三十天内不发工资的话就算违法。例如7月份的工资，到了8月31号还不发就属 于拖欠工资。如果用人单位已经拖欠工资。

劳动者的直接走，立即走，没问题，但是，要记得履行“通知义务”，否则，你甩头就走。可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报。