根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按期完全支付劳动者工资，并不得少额支付工资，否则应当支付相应的滞纳金。但是劳动法并没有明确规定可以要求支付利息。如果雇主逾期发放工资，劳动者可以通过与雇主协商解决，如无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉或者起诉劳动仲裁机构解决。

综上所述，逾期发工资可以要求支付利息。而且，劳动者还可以要求支付违约金、赔偿款以及采取法律手进行维权。但是，在实际操作中。

拖欠工资可以要利息吗 　　不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金；人民法院执行程序可以主张利息。

导读:对公司拖欠工资的这种违法行为，员工不能要利息，根据《劳动合同法》规定，如果公司拖欠工资，劳动行政主管部门应当责令用人单位给劳动者付工资，逾期仍然没有支付工资的。

一般拖欠劳动报酬是没有利息的，但是根据相关的法律规定，对于拖欠工资，可以向对方索要经济赔偿金，赔偿金的计算为拖欠工资的50%。拖欠工资补偿利息最新标准是拖欠工资数额的50%-100%之间。拖欠工资仲裁要四十五天才能拿到钱，仲裁委作出生效裁决后，用人单位应当按照裁决结果履行义务。

法律分析：用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的。不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金民法院执行程序可以主张利息。

那么在申请强制执行后，从强制执行开始，仍然拒不支付工资的，就可以多索要50%的经济赔偿金作为利息。虽然有这样的规定，但现实是。如果以此道理推论，劳动者一旦被发或者拖欠工资，被拖欠人有权要求用人单位在或者拖欠工资的单位在支付被拖欠的工资的同时支付生意人利息。

不能要求支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期不支付的可以主张赔偿金民法院执行程序可以主张利息。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定。拖欠工资起诉法院不算利息，劳动报酬不能算利息，用人单位经仲裁后逾期不支付的，应当加付赔偿金，劳动者起诉的时候要向人民法院提交起诉状，如果提交起诉状确有困难的，也可以口头起诉。