职工贷款是一种为员工提供的本人金融便利。然而，有时候员工可能会因为各种原因逾期还款。在这种情况下，公司通常需要向员工发出保证书来要求其还款并明确逾期处理和辞退规定。本文将分析职工贷款逾期的身份情况下如何写保证书给员工，并解答相关问题。

职工贷款有两个逾期怎么写保证书给员工？

在向员工发出保证书之前，公司应该先进行了解和调查，确定贷款是否确实逾期。写保证书时，需要明确以下几点内容：

1. 逾期说明：首先，保证书应明确表明员工贷款已经逾期了。说明该贷款的证号具体金额以及应还日期和逾期天数，确保员工清楚了解逾期情况。

2. 还款要求：在保证书中，要明确要求员工立即还清逾期贷款，并提供还款的担保书具体方式和时间。可以给予一定的身份证宽限期以便员工能够尽快筹集资金，但同时也要给出明确的甲方最后还款日期。

3. 后果警示：保证书还应明确告知员工如果逾期还款或者无法还款所带来的承诺后果。例如，额外的乙方滞纳金、罚息以及对个人信用的抵押影响等。这样能够提醒员工逾期还款的住房严重性，并促使其尽快清偿债务。

4. 法律责任：在保证书中还可以提及逾期还款可能导致的承诺书法律责任。这样可以进一步加强员工对还款的贵行紧迫感，并提醒其承担相应的法律后果。

职工贷款逾期了怎么办？

当员工的贷款逾期后，公司需要及时采取措来解决这一问题。以下是一些可能的担保应对方法：

1. 催款：公司可以通过电话、邮件等方式与员工取得联系，并提醒其尽快还款。在催款时要坚决有礼，尽量避免对员工造成不必要的困扰。

2. 协商还款方案：如果员工确实有困难还款，公司可以与其协商制定合理的还款计划。这样既可以帮助员工渡过难关，又能够保证贷款的及时回收。

3. 法律诉讼：如果催款和协商都无法解决问题，公司可以考虑采取法律诉讼的银行方式来追缴贷款。但是，这应该是最后的手，因为法律诉讼通常时间和精力消耗较大。

员工贷款逾期会被公司辞退吗？

员工贷款逾期是否会被公司辞退，通常要根据公司的相关规定来决定。但一般而言，公司在面临员工贷款逾期时，会考虑以下几个方面：

1. 逾期情况：公司会对员工的逾期情况进行评估，包括逾期的次数、逾期的金额等。如果员工只是偶尔逾期，且逾期金额不大，则公司可能会考虑给予其一定的宽限期。

2. 还款能力：公司也会综合考虑员工的还款能力。如果员工有稳定的收入来源，并且具备良好的信用记录，则公司可能会更宽容地对待其逾期情况，并提供合理的还款安排。

3. 公司政策：公司为员工贷款设立了一系列的规定和政策，这些政策可能包括逾期还款的后果和处理方式。公司会根据这些政策来对待员工的逾期情况。

因此，无论是员工还是公司，都应该尽量避免贷款逾期的情况发生，确保贷款及时还清。在出现逾期情况时，公司和员工都应积极主动地解决问题，以避免造成不必要的经济损失和法律风险。

概括：

职工贷款逾期是一种常见的金融问题，公司需要及时采取措来解决这一问题。在向员工发出保证书时，需要明确逾期情况、要求员工还款、警示后果以及提醒法律责任。对于员工贷款逾期的处理，公司可以催款、协商还款方案或采取法律诉讼的手。最后，公司在决定是否辞退员工时，会综合考虑逾期情况、还款能力和公司政策等因素。通过积极主动地解决问题，可以有效避免经济损失和法律风险的发生。