入职新公司要求提供工资证明是合法的，但是否合理则要根据具体情况来判断。

根据中国劳动法，用人单位在录用员工时，可以要求员工提供合法的证明材料。工资证明是一种常见的证明材料，用于确认员工在之前的工作中的薪资和职位。通过工资证明，用人单位可以对员工的工作经历和薪资情况进行核实，判断员工是否合岗位要求。

然而，虽然要求提供工资证明是合法的，但是否合理则要根据具体情况来判断。如果公司要求提供工资证明的目的是为了核实员工的工作经历和薪资情况，并据此确定员工的薪资水平，这是合理的。竟，用人单位需要确保员工的能力和职位要求相匹配，并按照市场行情给予合理的薪资待遇。

然而，如果公司要求提供工资证明的目的是为了降低员工的薪资待遇，或者将工资信息用于其他与录用完全无关的用途，那么就属于不合理的要求。用人单位并不应该根据员工之前的薪资水平来决定员工的新薪资，应该根据员工的能力和市场行情来确定。

此外，公司在要求提供工资证明时，也要注意保护员工的隐私。工资证明包含员工的个人信息和工资水平，公司应严格保密，确保不会泄露给无关人员。

综上所述，入职新公司要求提供工资证明是合法的，但是否合理要根据具体情况来判断。公司要求提供工资证明时，应该遵循合理的目的，并保护员工的隐私。

只要职工需要，单位应该为职工开薪资证明，如刚入职还没拿过工资，证明上可以写劳动合同约定的工资数。需要确认你提供的薪资要求和历薪资是否合实际情况，确认诚信问题 根据税后收入和你自己提供的税前收入。

入职时很多公司都会要求提供上家公司的薪资证明。？？有的公司薪资结构是底薪加提成，底薪通过工资卡发放提成却走支付宝等转账，这样提供薪资证明的时候就容易被误会。？？。

入职时要求提供工资单是否合法 其实身处他们的离职立场来看，企业这样做是为了防止漫天要价，如果没有工资单也可以提供收入证明，收入证明也不能提供的话。最为合标准的感觉，因此需要进行特批，但向公司申请不能只用嘴说，所以需要你提供证明，以方便部门审批。

入职前让提供工资流水肿么办？ 凭心而论，工资流水本就是很隐私的东西，我跳槽到同行业的还有别家单位，他们面试时HR就问的很细，都理解想知道对方信息。

如果应聘者的现在薪资要求过高，新公司可以根据工资证明来判断是否合理。如果应聘者的你的薪资要求过低，新公司也可以通过工资证明来了解应聘者的真实情况。急，刚面试成功了一家公司，需要我提供上一家公司的解除劳动关系 你这个不好作假的，因为新公司给你交社保的时候，就会发现你得社保断了很久了。