如果入职前承诺的工资没有兑现，以下是一些可能的应对措：

1. 约见上级/HR：首先，你可以安排与你的直接上级或人力资源部门负责人进行会面，说明你的情况和担忧。提供准确的证据，例如录音或书面记录作为支持，并要求得到合理解释。

2. 查看合同：仔细阅读你的劳动合同。确认你入职前的承诺是否在合同中明确规定。如果是的话，你可以提请HR或法务部门参与核查，并要求他们按合同规定支付你的工资。

3. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，你可以咨询专业律师，了解你的法律权益和适用的法律程序。他们可以帮助你评估是否有必要提起诉讼来维护你的权益。

4. 寻找内部支持：与你的同事和其他员工讨论你的情况，看看是否有其他人也遇到了相似的问题。如果有，你可以尝试组织一个集体行动，通过联名信或其他方式向公司高层提出你们的诉求。

5. 寻找外部支持：除了内部员工的支持外，你还可以与相关工会联系，了解他们是否愿意提供帮助和指导。工会通常具有维护员工权益的经验和专业知识，并可以为你提供支持和建议。

6. 考虑离职：如果经过多次沟通和努力后，公司仍然不履行承诺，你可能需要考虑离职并寻找其他就业机会。在这种情况下，你可以请求公司支付你应该得到的所有未支付的工资。

无论采取哪种行动，保持冷静和专业是非常重要的。遵守公司的内部规章制度，并尽量与相关方保持积极的沟通和合作。记住，解决工资问题需要时间和耐心，但坚持维护自己的合法权益是非常重要的。

咨询问题: 老板不按当初承诺的工资兑现，又没有证据，该怎么要回来？ 律师解答: 没有证据也得找证据。不然，没有证据，等于白说，事实真伪不明。 第一步:查证据。

当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。职场无力兑现当初的承诺，在你入职时，职场经济状况发生变化，招聘时答应的条件，有心兑现。

南方工报讯 (全媒体记者接英)“入职时，单位说好保底年薪24万。现在一年了，单位却以效益不佳不肯兑现，怎么办？”日前，在州某医院工作的先生向本报求助。能够有书面offer的最好拿书面，再不行公司官方邮件发给你也可以。 第二，在入职签订劳动合同的时候，一定要约定明确，比如薪资8000就要写到劳动合同上去，白纸黑字才作数的，口头告诉你的都不行。

关于员工口头承诺工资不兑现的处理方法的问题，华律网律师从法律角度分析如下:可向劳动局投诉或者提起劳动仲裁，要求给付拖欠的对方工资。

您好，如果公司不兑现入职时承诺的工资待遇，你可以向劳动局投诉，维护自己的合法权益。劳动局在调查属实后，会依法对公司进行处理的。既然这个公司如此言而无信。如果用人单位在您入职一个月后仍然没有与您订立劳动合同，您可以直接到劳动监察大队投诉或者请律师申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者长工作时间工资报酬的。老板答应加工资却不兑现的，可以先私下与老板进行协商。协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。如果以上方法都没办法解决的。

通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。