入职公司通常会要求提供工资条，以确认你的工资待遇和税务情况。这是为了确保公司和员工之间的透明度和公平性。

当公司要求提供工资条时，你需要了解如何应对这一要求。首先，你应该确保你有一份最新的、完整的工资条记录。这意味着你需要联系之前的雇主或人力资源部门，以确保你有所有必要的文件和记录。如果你无法获取这些文件，你可以尝试咨询税务专家或财务顾问，以获取补充材料。

其次，你应该检查你的工资条是否包含准确的信息。这包括你的工资、奖金、津贴、扣除和税务扣除等。如果你发现任何不准确或缺失的信息，你应该及时与公司的人力资源部门沟通，以解决问题。

最后，你应该保持积极的态度和合作精神。提供工资条是为了确保公司和你之间的公平和透明，而不是为了挑战或疑问你的能力。所以，你应该将工资条作为一种机会来展示你的专业水平和财务管理能力。

总之，当公司要求提供工资条时，你应该确保你有最新、完整和准确的记录，并与公司的人力资源部门保持良好的沟通。这样，你就可以积极应对并顺利处理这一要求。

办理入职手续时 公司一般会要求提供相关材料 但有不少网友表示 自己遇到 被要求上交业证 学位证原件的情况 不知道该如何应对 入职要交证件原件？ 违法。首页 社区精选 业务合作 视频上传 创作者服务 新闻中心 关于我们 社会责任 加入我们 中文 ？？谈薪前HR要求先提供工资单(3) 前两篇看大家各有说法， 倒觉得很奇妙。

企业现在给员工支付工资，都是直接银行转账，为了省事，一些企业都没有给员工工资条。那么问题就来了，如果员工想知道自己每个月工资的扣除、奖金的候选发放，五险一金的缴纳等明细，怎么办。

当然！《劳动法》中明确规定员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监权。新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为。

入职经验交流 北京江春流水企业管理咨询 流水审计专员 7 人赞同了该文章 在求职中大部分人都很反感提供自己的工资条或者银行流水。 以前是在谈offer这个环节需要求职者提供银行流水。

hr谈薪前先要工资流水，这种做法礼貌吗？如果是你，你会给吗？ 一部分网友认为可以不给，因为薪水是自己的隐私，跟求职无关，不需要告诉hr。 有人说，公司都双标。

根据文章介绍可知，员工在入职新公司时缴纳工资条并非为办理入职的必要手续，在法律上并未对入职前需要提供工资条的行为做出硬性规定。

都会有工资的。入职当月的工资，根据公司的候选人安排，一般会根据本月实际工作的天数，在下个月进行发放。

- 工资卡所属银行可以直接查到 - 银行直接就可以打印 ？ 5？那HR问要薪资流水，到底该不该提供？ - 问清用处，是可以提供的。很多宝子对HR存在误解，认为HR会压薪降薪。面试谎报目前工资，跳槽公司要开薪资证明，求神帮助，乱进:跳槽，面试时谎报了目前公司，多说了1500(税后)。新公司要提供原来的薪资证明。...同问。