工伤赔偿逾期未付有赔偿规定吗？应对方法又是什么？

工伤赔偿逾期未付是指雇主或劳务派遣单位未按照《工伤保险条例》规定的时间和金额将工伤赔偿给予受伤职工或其近亲属的行为。对于这种情况，政府和法律有相关的规定和处罚。

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第48条规定，雇主或劳务派遣单位必须在职工发生工伤后的60日内支付工伤医疗费用，如果职工后期需要进一步治疗或复，还应支付相应费用。同时，根据《劳动合同法》第44条规定，雇主还应及时支付因工伤造成职工的工资、医疗和休假费等。

而对于逾期未付工伤赔偿费用的，根据《劳动保障监察条例》第31条的规定，劳动保障行政部门或者其派出机构有权对相关单位进行检查，要求纠正违规行为。如果单位仍然不支付，可由劳动保障行政部门依法予以强制执行，并可以处以罚款。

二、应对方法

1. 建议及时沟通：如果工伤赔偿逾期未付，请与雇主或劳务派遣单位进行沟通，了解具体原因并要求尽快解决问题。

2. 寻求劳动保障部门帮助：如果无法通过沟通解决问题，可以向所在地的劳动保障行政部门投诉，要求他们介入调查并采取相应的强制措。

3. 咨询法律专业人士：如果问题没有解决，可以咨询雇佣律师等专业人士，了解自己的权益和法律途径，寻求合法权益的保护。

4. 注重证据保全：如果发生逾期未付的情况，应当妥善保留相关证据，例如工伤认定证明、支付凭证、医疗报告等，以备不时之需。

5. 关注具体法规：了解劳动合同法和工伤保险条例等相关法律法规，保护自身合法权益。

6. 维权防：预防背景调查时，多方面了解雇主信誉，并避免与有疑虑的企业合作。

综上所述，工伤赔偿逾期未付行为违法规定，对于雇主或劳务派遣单位来说，必须按时支付受伤职工的工伤赔偿费用。对于受伤职工来说，应及时与雇主沟通，咨询劳动保障部门的帮助或寻求法律专业人士的支持，维护自身合法权益。同时，加强自身的法律知识和防意识，提高对用人单位的选择的谨性，避免不必要的纠纷发生。

法律主观: 用人单位拖欠工伤职工的起诉工资，如果经劳动行政部门责令限期支付后仍然逾期不付的劳动者，有赔偿。

法律上规定工伤认定超期如何赔偿工伤认定申请时限是指工伤事故发生之日或者职业病被诊断、鉴定之日起得以向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请的法定期限。工伤应当赔偿以下费用:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金。因工伤发生的下列费用。

工伤赔偿逾期不给的处理办法：到公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定、劳动能力鉴定；到劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《工伤保险条例》第五十四条、第五十五条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议按劳动争议处理。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识。

责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的赔偿金。