可以要求滞纳金的情况

在工伤赔偿款到期未支付的情况下，你可以要求支付滞纳金。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，雇主应在雇佣关系结后15日内支付工伤赔偿款，如未及时支付，则可要求支付相应的滞纳金。

应对方法

1.与雇主协商：可以先与雇主进行沟通和协商，要求其支付欠款，并明确表示自己将会要求支付滞纳金的权益。

2.寻求劳动局帮助：如果与雇主协商无果，可以向所在地劳动局投诉，说明情况并要求处理。

3.聘请律师代理：如果情况复杂，可以聘请律师代理自己的权益，提起劳动仲裁或诉讼，要求支付工伤赔偿款和滞纳金，维护自己的合法权益。

4.保留证据：在协商和处理的过程中，要时刻保留相关证据，如通知书、聊天记录、工伤认定证明等，以便证明自己的合法要求。

5.咨询工会：如所在单位有工会，可以咨询工会相关法律人员，获得专业的建议和帮助。

小标题：维权建议

1.了解法律常识：在面对工伤赔偿款纠纷时，了解相关法规法律，知道自己的权益和应对方法，为自己的维权提供依据。

2.保持合法要求：在维权过程中，要坚持合法的要求，依法主张自己的权益，不轻易妥协。

3.寻求专业帮助：如情况复杂，可以寻求律师或相关法律咨询机构的帮助，获得专业的法律支持。

4.与他人分享：可以与身边的朋友、家人或类似维权经历的人分享，并获得他们的支持和帮助。

5.保持耐心和信心：维权往往需要一定的时间和耐心，不要轻易放弃，相信自己的努力会得到应有的回报。

很多单位一己私利，在劳动者的责任工伤赔偿问题上，不理不睬，或是推脱逃避，对于此类情形，该如何处理呢。

一般工伤，具体赔偿目、标准: (一)医疗费 要求:治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤单位拖赔偿金怎么办伤者已经鉴定伤残等级，那么劳动者离职就可以申请领取，公司拖给赔偿金，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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专家导读 工伤十级合同到期了单位不续签要赔偿，法律上规定如果是用人单位不续签的需要支付经济补偿金，可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来对劳动者进行赔偿。工伤保险补缴后可以赔偿吗？补缴有滞纳金吗？ 工伤保险是一重要的参加社会保险制度，旨在为职工在工作期间因意外或疾病导致的保险费人身伤亡或劳动能力丧失提供一定的经济保障和医疗救助。

可以申请调解或者劳动仲裁。如果单位为职工缴纳了工伤保险的，相关费用可由工伤保险基金来支付。