职业病是由于长期从事特定职业或工作所致的生疾病，其发生和发展常常与工作环境、工作方式、工作强度等因素密切相关。为了保护员工的警告健权益，各国纷纷制定了相关的行政部门职业病防护法律法规，要求雇主必须提供安全、健的限期工作环境，并采取预防措来减少职业病风险。

在职业病防护法律法规中，有关职业病危害逾期未整改的改正处罚款措和相关规定主要有以下几点：

1. 最基本的万元处罚是罚款，罚款的以上数额根据职业病危害的二十情况、危害程度、整改的以下的紧急程度等因素而定。通常来说，如果企业存在严重的给予职业病危害问题且拒不整改的情节，罚款数额会较高。

2. 监管部门可以采取罚款和责令停产停业等措相结合的停止方式进行处罚，以确保企业能够及时进行整改。这意味着，如果企业在规定的产生整改期限内未能解决职业病危害问题，监管部门可以采取强制停产停业等措，直到问题得到解决为止。

3. 对于个人行为造成的用人单位职业病危害，如操作不当导致职业病的场所发生，个人将承担相应的检测法律责任，并可能面临罚款等处罚。企业在职业病防护方面的评价管理责任也应由相关人员承担，如果相关人员严重违反职业病防护法律法规，也将面临相应的作业处罚。

4. 除罚款以外，监管部门还可以采取其他惩戒措，如吊销营业执照、公开曝光等，以示警示和震慑作用。

职业病危害的依据防治是一严肃而复杂的第七工作，要求企业和个人共同努力。在职业病防护中，领导干部要高度重视，切实履行职业病防护的十条主体责任；相关部门要加强监管和执法力度，确保法律法规的本法严格执行；同时，也需要员工自身做好职业病防护，提高自我保护意识和能力。

总之，职业病危害逾期未整改是一种严重违反法律法规的下列行为，将会面临罚款等处罚措。只有通过加强监管和执法力度，依法惩治违法行为，才能更好地保护员工的之一健权益，构建安全健的监测工作环境。