职业病是指由于工作环境因素引起的一系列特定疾病，长期从事具有特定危害因素的职业容易患上。职业病不仅给工作者本人带来困扰，也给企业带来了很大的损失和压力。因此，处理职业病问题是公司的重要任务之一。本文将讨论职业病不合格的处理方法以及公司可能采取的行动。

职业病不合格，首先需要根据相关法律要求进行职业病检测。如果职业病检测结果不合格，工作者应该首先检查工作场所的环境，确认是否存在危害源，并对可能存在的因素进行修复和改善。此外，工作者与企业应合作制定职业病防护措，包括提供个人防护用品、安排合理的工作时间和休息间隔等。同时，工作者应接受必要的治疗和复措，并进行职业病防护知识培训，提高自我保护意识。

如果职业病检查不过关，工作者可以向企业提出合理的要求，如提供更安全的工作环境或更适宜的岗位安排。企业应根据法律法规和相关政策，协助工作者进行职业病治疗，并配合进行职业病调查。此外，企业应做好职业病防护措，例如安排职业病定期体检和健监测，及时了解和控制工作场所的危害源，提高工作者职业病防护意识。

职业病不够级的处理更多地需要依靠企业的行动。企业应制定健全的职业病防护制度，确保合格的工作环境和条件。如果职业病不够级主要是由于工作环境问题引起的，企业应立即采取措改善环境，并配备或更新必要的设备和防护措。此外，企业还应对工作者进行职业病防护培训，提高他们的职业病防护知识和技能。

对于职业病检查不合格的情况，从法律层面而言，企业不能随意辞退工作者，因为这涉及到工作者的合法权益。然而，企业可以采取其他相应的行动，如暂时调整工作岗位，提供一时间的低强度工作或安排休假，以便工作者得到适当的治疗和复。同时，企业还可以帮助工作者找寻更适合其身体状况的工作岗位，以确保工作者的健和职业发展。

综上所述，处理职业病问题需要企业和工作者共同努力。工作者应及时检查工作环境和个人防护措，接受必要的治疗和复措，并提高职业病防护意识。企业应制定健全的职业病防护制度，改善工作环境，配备必要的设备和防护措，协助工作者进行治疗和复，并提供合适的岗位安排。最重要的是，企业和工作者应共同合作，积极预防和控制职业病的发生，保障工作者的健和权益。

您好，如果职业病是公司造成的话，您可以申请不调岗，如果不是公司造成，而是本身体检不合格的诊断话，要按公司要求去调岗。如果公司不给你调岗的话。

及时处理：职业病体检不合格问题需要及时处理，不能拖。员工应该尽快寻求医生的建议，采取相应的措。职业病体检不合格怎么处理 职业病体检不合格可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中。

根据法律规定可以得知，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的证明职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。职业病体检不合格可以申请工伤赔偿。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中。

职业病体检不合格怎么处理 职业病体检不合格怎么处理 [详细] 职业病体检不合格，需要根据具体的病因进行处理。法律主观：要看是什么情况不合格，如果是 职业病 ，是可以申请 工伤认定 的，如果不是则不行。如果是职业病。

首先，如果职业病复查不合格，工作者需要及时找到原因。复查不合格的原因可能有很多，比如说职业病治疗不彻底、职业病防护措不到位等等。根据OHSAS职业生安全体系和《国家职业病防治法》的要求，必须采取相应措，改善工作场所职业病危害，通过技术手和个人防护用品配置，消除和控制工作场所职业病危害。