违反职业病防治法规定，逾期不改正的处二万元罚款，应追究何种法律责任？

引言：

职业病是工作环境中常见的疾病，它对工人的身体健和生活质量造成严重影响。为了保护劳动者免受职业病侵害，我国制定了一系列的职业病防治法规定。然而，一些雇主或企业可能会违反这些法规，不给予足够的职业病防护，从而给工人带来健危害。那么，当企业违反职业病防治法规定，并且在规定的期限内不进行改正时，应该承担何种法律责任呢？

违反职业病防治法规定，逾期不改正的处二万元罚款：

根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十二条规定，如果使用单位或者个人违反职业病防治法规定，不按时改正的，应当由劳动行政部门责令限期改正，并可以处二万元的罚款。这一规定的出台是为了刺激雇主或企业重视职业病防治，并及时采取措改善工作环境，减少职业病发生的风险。

违反职业病防治法不会追究的法律责任：

除了处以罚款外，违反职业病防治法的企业或雇主还可能面临其他法律责任。然而，存在一些情况下，即使企业违反了职业病防治法规定，也不会受到法律追究。例如，如果劳动者拒绝使用个人防护用品，或者劳动者故意违反工作安全操作规程，并因此导致职业病发生，那么雇主或企业将不承担法律责任。这是因为职业病防治法也要求劳动者积极参与职业病防治工作，个人的态度和行为也对职业病防治起到重要作用。

违反职业病防治法应追究什么责任：

除了罚款之外，企业或雇主应该承担更严重的法律责任。首先，他们应该为因违法行为导致的劳动者职业病负有相应的经济赔偿责任。在职业病发生后，雇主或企业应承担给予劳动者医疗费用、工伤赔偿金和生活补助等经济赔偿责任，以减轻劳动者的经济负担。其次，违反职业病防治法的企业或雇主可能会受到行政处罚，并面临相关部门的查处。最严重的情况下，违法行为严重者甚至可能被追究刑事责任。

违反职业病防治法不会追究法律责任包括：

值得注意的是，在某些情况下，即使企业或雇主严重违反了职业病防治法规定，法律也不会追究其责任。例如，如果该违法行为已被法律追诉时效止，或者违法行为已被赔偿协议认可，那么企业或雇主将不再面临法律责任。此外，如果企业或雇主未实职业病防治工作的行为已经追诉，或者法院、仲裁机构已经裁定不予追究，那么法律也不再追究其责任。

违反职业病防治法律：

《中华人民共和国职业病防治法》是我国职业病防治工作的基本法规，它对雇主或企业明确了职业病防治的责任和义务。违反职业病防治法的企业或雇主应该承担适当的法律责任，以保障劳动者的工作环境和健权益。

总结：

职业病防治法的出台旨在保护劳动者的健和权益。当企业或雇主违反职业病防治法规定，并且逾期不改正时，应该处以二万元罚款，并承担其他相应的法律责任，包括经济赔偿和行政处罚等。然而，也存在一些情况下，企业或雇主可能不会受到法律追究。因此，我们需要更加重视职业病防治工作，加强对企业和雇主的监管，并推动建立更加完善的法律体系，以保护劳动者的合法权益和身体健。

由安全生产监管理部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业。法律主观：《中华人民共和国职业病防治法》第六章法律责任第七十条建设单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监管理部门给予警告， 责令限期改正 。

根据《职业病防治法》，违反本法规定，有下列行为之一的，由生行政部门给予警告， 责令限期改正；逾期不改正的。

违反职业病防治法规定，未按照规定组织劳动者进行职业生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、促措的，由安全生产监管理部门给予警告。D、未按照规定对职业病防护设进展职业病危害控制效果评价，未经生行政部门验收或者验收不合格擅自投入使用的。E、以上都不是 违反《职业病防治法》规定。

法律依据:《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第五十九条用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一的技术，由生行政部门给予警告，责令限期改正，处5万元以上20万元以下的罚款。

第六十五条用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的技术服务。违反条款 处罚依据 职业危害因素申报情况 未按照规定及时、如实向生行政部门申报职业病危害目的 责令限期改正，给予警告。