被公司辞退报销还没报，员工能力不足被开除有赔偿吗？

一、员工能力不足被开除

当员工的能力不足以胜任工作，无法达到公司设定的工作要求时，公司有权辞退该员工。在辞退前，通常会有一系列的程序，如提供合理的培训机会和改善建议等。然而，如果员工在一定期限内仍未能改善自己的工作能力，公司可能会选择开除该员工。

二、员工能力不足被开除赔偿

在一般情况下，员工能力不足被开除并不会触发赔偿问题。公司辞退员工一般会依据双方签订的劳动合同、公司规章制度以及劳动法等法律法规进行操作，而赔偿通常是与员工劳动合同的双方约定相关。

然而，在特殊情况下，员工可能有机会获得赔偿。例如，如果员工能够证明公司在评估其能力不足时存在不公平或歧视行为，例如根据年龄、性别、种族等因素进行歧视，则员工可能有理由要求赔偿。此外，如果公司在解雇过程中未按照法律程序操作，例如未提供合理的解雇通知期限或未支付相应的解雇赔偿金，员工也可以要求赔偿。

此外，某些国家或地区的劳动法可能规定了辞退员工时必须支付赔偿金的情况。例如，一些国家或地区的劳动法规定，如果员工已连续工作一定年限（如五年以上），公司需要支付相应的解雇赔偿金。因此，在特定情况下，员工能力不足被开除时可能会获得赔偿。

总之，一般情况下，员工因能力不足被开除并不会获得赔偿。然而，在特定情况下，如存在不公平或歧视行为、公司未按照法律程序操作或根据地区劳动法规定，员工可能有权要求赔偿。在面临被开除的情况时，员工应当与公司进行沟通，了解自己的权益，并在需要时咨询相关法律专家以获得合理的咨询和建议。

晓艳律师解答了我被无原因辞退公司机票不报销7天工资也不发还没经过我同意销毁劳动合同...问题，免费收听语音答案。劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期内用人单位辞退劳动者，劳动者应当依法报销试用期内出差的合理费用，应当在劳动者办理离职手续当日予以结清，实践中。

你好，收集证据，申请劳动仲裁，如公司违法解除劳动合同的，可以要求支付赔偿金，支付拖欠的工资。你如果可以提供相关报销凭证。

从公司离职后报销款不给的，是劳动争议，劳动者可以先与用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。

需要根据案情来看。需要看出差是不是经过公司同意的，如果是直接填差旅报销单报销，如果不是就没有办法要回来了。如果是经过同意的案由正常出差。

虽然任先生之前已报销了10个月，但我们现在才发现这个问题，其他员工也存在的话我们会细查。”该法务称，发票只是被辞退的原因之一，任先生还存在违规获取不属于他的提成、帮其他公司接单等问题。劳动者应当保留好报销期间相关的证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

法律分析：被开除工资不给劳动者可以到劳动部门的首先保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。