公司准备辞退，报销逾期领导不给报怎么办
本文章由注册用户 勾乐逸 提问
发布:2023-11-25 04:34:34
17 评论
在面临公司准备辞退的情况下，如果报销逾期的费用领导不给报，您可以采取以下措：
1. 梳理相关材料：整理好相关报销材料，包括费用单据、申请表格等，确保您的报销请求具有充分的证据支持。
2. 沟通领导：与领导进行面对面的沟通，向其详细解释并说明报销的原因和需要紧急处理的程度。同时，提醒领导可能存在的违约责任和影响。
3. 寻求上级支持：如无法解决，向上级主管或人力资源部门汇报情况，并请求其介入调解。他们可能能够提供帮助和解决方案。
4. 法律援助：如无法在内部解决问题，您可以咨询律师或寻求法律援助，了解自己的法律权益，并考虑采取法律措。
5. 总结经验：无论最的结果如何，及时总结经验教训，以便今后遇到类似问题时能够更好地应对。
请注意，具体应对策略需根据实际情况灵活调整，建议在行动前咨询专业人士以获得更准确的指导。
最佳答案
和
2023-10-07
辞退报销款怎么要，被辞退报销费用不给报销
引言：
在职场上，辞退是一种常见的人事处理方式。辞退不仅仅意味着工作的止，还涉及到后续的一些问题，如辞退后的报销费用问题。有时候，被辞退的员工发现自己的报销费用没有得到及时报销，甚至完全不给报销，这就引发了一系列的疑问和困扰。那么，辞退后的报销该如何处理呢？
辞退报销款怎么要：
对于被辞退的员工来说，报销是一合法权益，不因辞退而受到侵害。如果碰到被辞退后报销费用不给报销的情况，首先应该主动与公司的财务部门或相关人员进行沟通。了解具体的报销政策和程序，包括报销所需的文件材料、时间要求等。然后，整理好所有相关的报销凭证，如发票、费用清单等，确保凭证的完整性和准确性。最后，按照要求，在规定的时间内递交报销申请，并与财务部门进行跟进，以确保报销款能够及时到账。
辞退后报销怎么办：
被辞退后的报销手续与正常在职员工的报销手续基本相同。一般来说，被辞退后的员工仍然可以按照公司的报销政策进行报销。他们应该尽快将需要报销的费用进行整理，按照公司规定的程序和要求，向财务部门递交报销申请。同时，被辞退的员工也应该做好相应的沟通工作，与公司相关部门保持联系，以便及时获取报销款的信息。
被辞退报销款是不是现结：
关于被辞退报销...
最佳答案
旁烨伟
2023-10-07
因为报销问题被辞退的赔偿及补偿
引言：
报销问题是在工作中经常会遇到的一个烦恼。一旦因为报销问题而被公司辞退，员工不仅面临失去工作的困境，还需要考虑是否有相关的赔偿及补偿。本文将从法律角度出发，就因为报销问题被辞退后的赔偿和补偿问题进行探讨。
因为报销问题被辞退
报销问题是指员工申请报销费用时出现的审批困难、凭证不全、违规操作等问题而被公司辞退的情况。公司以报销费有问题辞退员工时，通常会依据相关的劳动法规定来进行处理。根据中国劳动法第39条的规定，员工有违反劳动律和规章制度的行为，造成严重后果的，公司有权解除劳动合同。因此，如果员工的报销问题严重影响了公司的利益和运转，公司在辞退员工时是有法律依据的。
因为报销问题被辞退怎么赔偿
在被公司辞退后，员工可以根据相关的法律规定来寻求赔偿。根据中国劳动法第34条的规定，公司无正当理由解除劳动合同的，应当支付赔偿金。这里需要注意的是，员工在报销问题中存在过错，导致公司辞退员工的情况下，公司并没有无正当理由解除劳动合同。因此，公司不一定需要支付赔偿金。
但是，如果员工认为公司对报销问题的处理存在不公正或违规的情况，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。在仲裁或诉讼的...
最佳答案
诗蕊
2023-10-07
公司辞退后不发工资和报销的应对方法
引语：在职场上，有时候我们可能会遇到公司辞退后不发工资和报销的情况。这种情况给员工带来了不必要的困扰和损失。那么，如果公司辞退后不发工资和报销，应该怎么办呢？如何保护自己的合法权益？下面，我们将为大家介绍一些应对方法。
公司辞退后不发工资和报销怎么办
小标题一：公司辞退还不发工资怎么办
当公司辞退员工后不愿意发放工资时，员工首先应该保持冷静，并尽快采取以下行动：
1.与公司进行沟通：与公司相关负责人进行积极的沟通，了解对方的理由，并要求对方提供相关解释和证据。
2.检查劳动合同和相关文件：重新审视劳动合同和其他相关文件，了解自己的权益和义务，并查看是否有涉及工资支付和辞退补偿的规定。
3.寻求法律援助：如无法与公司解决纠纷，可以寻求法律援助，咨询专业律师并维护自己的权益。
4.申请劳动仲裁或提起诉讼：根据当地的劳动法规定，如果公司拒绝支付工资，员工可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
小标题二：公司辞退员工不给发工资怎么办
如果公司辞退员工后不给发工资，员工可以采取以下措：
1.收集证据：员工应当收集相关证据，包括劳动合同、工资单、加班记录等，以便在接下来的纠纷解决过程中提供证据支持。...
最佳答案
涵桃
2023-10-07
被辞退报销费用不给报销怎么办？
在职场生活中，我们难免会遇到各种挫折和不公平待遇。其中之一就是被辞退后，公司未能按照约定报销费用的情况。这对于任何人来说都是一种不公平的对待，因此我们有必要了解出现这种情况该如何应对，以维护自己的权益。
首先，被辞退报销费用不给报销并不合适，因为这涉及到员工权益和公司的责任。如果你遇到这种情况，不要慌张，应该理智地采取行动。以下是一些解决方案供您参考：
一、与公司协商解决
首先，您可以与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，并解释清楚您的情况和疑虑。通过与公司协商，您可以了解到具体的情况和解决方案。可能是由于某种误解或错误，导致报销费用未能及时处理。通过沟通，您可以表达您的诉求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
二、寻求法律援助
如果与公司协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师，了解有关劳动合同和报销费用的法律规定。根据相关法律法规，向专业人士咨询并寻求法律援助将帮助您理清整个事情的法律关系，以及提供针对性的权益保护建议。
三、维权途径
如果以上两种方法都无法解决问题，您可以考虑通过其他维权途径来解决。这可能需要一些时间和精力，但当您坚信自己的权益受到侵害时，这是一条可以选择的路。您可以向相关的劳...
最佳答案
渺
2023-10-07
被公司辞退报销还没报，员工能力不足被开除有赔偿吗？
一、员工能力不足被开除
当员工的能力不足以胜任工作，无法达到公司设定的工作要求时，公司有权辞退该员工。在辞退前，通常会有一系列的程序，如提供合理的培训机会和改善建议等。然而，如果员工在一定期限内仍未能改善自己的工作能力，公司可能会选择开除该员工。
二、员工能力不足被开除赔偿
在一般情况下，员工能力不足被开除并不会触发赔偿问题。公司辞退员工一般会依据双方签订的劳动合同、公司规章制度以及劳动法等法律法规进行操作，而赔偿通常是与员工劳动合同的双方约定相关。
然而，在特殊情况下，员工可能有机会获得赔偿。例如，如果员工能够证明公司在评估其能力不足时存在不公平或歧视行为，例如根据年龄、性别、种族等因素进行歧视，则员工可能有理由要求赔偿。此外，如果公司在解雇过程中未按照法律程序操作，例如未提供合理的解雇通知期限或未支付相应的解雇赔偿金，员工也可以要求赔偿。
此外，某些国家或地区的劳动法可能规定了辞退员工时必须支付赔偿金的情况。例如，一些国家或地区的劳动法规定，如果员工已连续工作一定年限（如五年以上），公司需要支付相应的解雇赔偿金。因此，在特定情况下，员工能力不足被开除时可能会获得赔偿。
总之，一般情况下，员工...
最佳答案
蔼
2023-10-07
被辞退报销款不发，怎么办？
简介：辞退后若未及时收到应得的报销款，对于员工来说可能会带来一定的经济压力，同时也会让人感到不公平和困惑。在此情况下，员工可以采取一些措来解决这一问题。以下是针对被辞退报销款不发的几种可能解决方案。
小标题一：被辞退报销款不发放怎么办？
解答：首先，当员工发现被辞退后报销款没有及时发放时，应该与公司的财务或人力资源部门取得联系，了解情况。可以询问是否有遗漏或者是其他原因导致款未支付。同时，可以提供相应的证明文件或者申请表格，以加速处理过程。若公司一直没有给予明确回复或者仍然拖支付报销款，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
小标题二：被辞退报销费用不给报销，怎么办？
解答：如果员工遭受辞退后的报销费用未得到报销的情况，应该首先检查公司的报销政策是否有明确规定费用应该得到报销。如果确实合公司规定，但仍未得到报销，员工可以与公司财务部门进行沟通和解释，寻找解决办法。同时，被拒绝报销的员工可以寻求上级领导的帮助，或者寻求员工代表机构的支持，以增加自身的谈判力。
小标题三：被公司辞退报销还没报，怎么办？
解答：在公司辞退员工后，可能会出现报销费用未报的情况。员工应该首先核实报销政策中的具体要求和流程...
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