工作人员在工作中可能会出现失误，这可能会给企业或组织带来一定的损失。当工作人员发生失误时，责任与赔偿应当根据特定情况进行评估。一般来说，有以下几种情况：

1. 工作人员操作失误导致的损失：如果工作人员在执行工作任务时发生失误，导致企业或组织遭受实质性损失，责任通常由工作人员本人承担。这种情况下，工作人员应当承担补偿责任，并且可能面临公司内部律处分或者解雇。

2. 公司或组织的监不力：如果工作人员的失误是由于公司或组织在训练、监、管理方面存在缺陷所导致的，责任可能由公司或组织来承担。在这种情况下，公司或组织应当对失误进行调查，查明原因，并且采取相应的措来纠正错误，比如加强培训、改进流程等。同时，公司或组织也应当考虑补偿受损方，以减轻其损失。

3. 第三方责任：如果工作人员的失误是由于第三方的错误或疏忽导致的，责任可能由第三方来承担。在这种情况下，受损方可以向第三方提起诉讼或索赔，要求其承担相应的赔偿责任。

在任何情况下，确保问责机制的有效运作都非常重要。企业或组织应当建立健全的内部控制和监体系，确保工作人员遵守规章制度，并且对失误进行认真的调查和处理。对于严重的失误，可以考虑采取律处分的方式，比如停薪留职、降职或解雇等。而对于一般的失误，可以采取教育、培训或者纠正措，帮助工作人员改善工作质量，避免再次发生类似问题。同时，受损方也应当保留自己的权利，并积极寻求补偿。

总而言之，工作人员工作失误导致的损失责任与赔偿应由具体情况进行评估，并且需要建立健全的问责机制来确保公平和正义。这样才能促进工作人员提高工作质量，减少损失的发生。

员工工作失误检讨书1 尊敬的及时领导: 您好！ 我是xxx，对于今天工作当中出现的一些问题，我感觉非常的自责，在这方面这是我应该要有的态度，来到单位这么久的时间。

员工工作失误，根据结果的严重程度区分处理:工作失误未造成损失或损失较轻，可对员工进行口头警告或记过处理；有员工管理守则或合同约定。

在自己的工作态度中，仍就存在得过且过，混日子的应付想法。现在，我深深感到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的我们。员工工作失误的处罚通告 篇1 *年*月*日，公司保安部门员工在工作期间，因个人违反公司规定，致使商场的商品被盗，为公司造成直接损失*元，为了严肃公司劳动律。

在学、工作或生活中出现了失误后，为了防止此类事情再度出现，就需要写一份自我检讨书好好进行自我反省。下面是小编为大家整理的关于职员工作失误检讨书，希望对您有所帮助。员工工作失误检讨书 篇1 尊敬的领导: 您好！ 我在工作里面失误，导致出了问题，也是让领导再来收尾，自己的行为也是很不应该出现的，作为老员工，我也是感到抱歉，自己也是在此检讨。

检讨书要怎么写，在工作要是犯错了就会写检讨书，很多人都没有写过。

相关人员有下列情形之一造成经济损失的，视为过失或过错，应当追究工作失误责任；由于严重过错、故意犯错或收受贿赂而造成重大经济损失的，需追究失职或渎职责任。自身存在较为明显的问题便是对待工作不如以往那般重视，若是重对待的话应当可以在问题没有出现之前便将其圆满解决。