工作人员的工作失误可以被追责，这是为了确保工作的质量和效率。对于工作失误的问责，有助于防止类似的错误再次发生，并推动工作人员进行反思和提高。然而，在进行问责的过程中，应该充分考虑情况的复杂性和工作人员的主观能动性。

首先，确定工作失误的责任需要进行细致的调查和评估。这包括收集相关的证据和证人证词，以确保追责的公正性和合理性。一旦确定责任归属于某个工作人员，就需要进行相应的处理。

处理方式可以根据具体情况而定，但应该考虑以下几个因素：

1. 教育和培训：对于工作失误，可以通过教育和培训的方式来提高工作人员的技能和知识水平，以避免类似的错误再次发生。这可以包括内部培训或外部专业培训。

2. 纠正错误和补救措：针对具体的工作失误，可以采取纠正错误和补救措，以最大程度地减少损失和影响。这可能包括修复损坏的物品、重新执行任务或提供合适的赔偿。

3. 律处分：如果工作失误严重影响到工作质量和效率，或者违反了相关的法律和规定，可以考虑采取律处分的措。这可能包括口头警告、书面警告、罚款、调职或解雇。

4. 建立反馈机制：除了问责，还应该建立起有效的反馈机制，鼓励工作人员积极反思和提出改进意见。这有助于形成学型组织，不断提高工作质量和效率。

总之，对于工作人员的工作失误可以进行问责，并采取适当的处理方式。在处理过程中，应该充分考虑工作人员的主观能动性、情况的复杂性和因果关系，以确保问责的公正性和合理性。同时，应该通过教育培训、纠正错误、律处分和建立反馈机制等方式，促进工作人员的反思和提高。

员工因决策失误、工作疏忽等原因造成重大经济损失，有下列情形之一的工人。

7月25日，随着全区安全隐患排查整治工作不断深入，相关市、县(区)再度对落实委部署不力、防安全隐患失职失责人员进行追责问责和组织处理。第一条为强化工作责任制，减少和绝各类职务失职行为，建立“爱岗敬业、恪尽职守、创新务实、奖罚分明、和谐高效”的办法管理机制，特制定本制度。

(1)在认定违时，对工作中没有正确履行工作职责的行为，按照“在法前、严于法”的行政原则，通常情况下。

工作中出现失误、差错，有下列情形之一的，应予问责: (一)落实市政府领导、办公室领导交办事无故误，相关工作没有做到限时办结、件件有回音。

员工因决策失误、工作疏忽等原因造成重大经济损失，有下列情形之一的。

第一章总则 第一条为推进依法执政，从严治政，在全市树立“有错、无为就是过，有错、无为要问责”的理念，促进各级领导班子和机关工作人员强化责任，恪尽职守，奋发有为。这里的无意过失，是特指在一些改革中或者一些开创性的工作中，由于是摸着石头过河，没有经验而导致的失误，只有这样的故意行为才可以免于问责。如果国家有明确规定。

单位负责人问责及管理人员工作过错责任追究 实细则 第一章总则 第一条为了引申我矿干部作风整顿、执行力建设工作，进一步提高矿各级领导干部、管理人员的责任意识、大局意识、奉献意识。