工作人员工作失误造成损失谁来赔偿及问责？

引言：在日常工作中，工作人员不可避免地会出现失误，而有时这些失误可能会带来一定的损失。当工作人员的失误导致了一定的经济或人身损失时，谁来承担赔偿责任，以及是否应该对工作人员进行问责成为了一个重要的问题。本文将对这一问题进行探讨和分析。

一、工作人员工作失误造成的损失，谁来承担赔偿责任？

工作人员在履行职责过程中，若出现工作失误所导致的损失，一般情况下，有以下几种赔偿责任主体：

1. 直接责任人：若工作失误是由某一工作人员个人的过失引起的，该工作人员应承担相应的赔偿责任。他们应当根据事实情况全额或部分赔偿受害方，包括经济赔偿和道歉等方式。

2. 组织单位：如工作失误是由于组织单位的疏忽或管理不善所引发的，组织单位应当为受害方承担相应的赔偿责任。这可以通过调动企业内部的保险或风险管理机制来进行赔偿，减少对个人责任的过度追究。

3. 第三方责任险：对于一些特殊情况，比如医疗行为、职业从业者等，可以通过购买第三方责任险的方式来进行赔偿。这种方式主要用于平组织单位和个人责任之间的关系，以及保障受害方的权益。

二、工作人员工作失误可以问责吗？

工作人员工作失误的问责旨在通过责任追究的方式，促使工作人员提高工作质量，降低工作风险。由于工作失误牵涉到单位利益和个人荣誉等问题，因此，问责机制应当在法律法规的基础上建立，确保公正和合理。

1. 内部问责：单位内部可以通过评价考核、处罚或培训等方式进行问责。这有助于识别工作失误的主要原因和责任人，并通过惩戒措促使其改正错误、提高工作能力。

2. 法律问责：在严重情况下，工作人员的失误可能构成犯罪行为或违反相关法律法规。此时，依法追究工作人员的法律责任成为必然。通过司法程序对工作人员进行法律问责，可以起到震慑作用，维护社会秩序和公共利益。

三、单位工作人员工作失误赔偿问题

对于单位工作人员工作失误造成的损失，赔偿责任由单位承担的情况较为常见。单位应建立完善的风险管理和保险制度，分摊个人责任，并承担相应的赔偿责任。单位可以购买责任保险，以分散风险和减轻受害方的损失。

另外，随着社会对工作人员失误赔偿责任的重视，相关法律法规也应当进一步完善，包括对工作人员责任界定的明确、赔偿标准的统一和问责机制的健全等方面。这有助于构建一个公平、合理的赔偿和问责制度，确保受害方的权益得到切实保障。

综上所述，工作人员的工作失误造成的损失责任应根据具体情况来确定，可以由直接责任人、组织单位或第三方责任险来承担赔偿责任。同时，工作人员的工作失误也应建立问责机制，通过内部问责和法律问责的方式来促使工作人员提高工作质量和责任意识。最重要的是，社会应该通过完善法律法规，构建一个公平、合理的赔偿和问责制度，以维护公共利益和保障个人权益。

员工在岗位工作时出现失误，如果给用人单位造成经济损失的，则按劳动合同的约定来赔偿；单位可从员工的工资中扣除一部分作为赔偿。员工因工作造成他人损害谁来赔偿？ 核心提示:侵权责任法第34条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

员工因工作失误给单位造成损失的，首先由用人单位承担经营风险。

第一千一百九十一条？用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

工人因操作失误造成他人损害应当由用人单位承担赔偿责任。如果工人在事故中存在重大过失，因个人原因给用人单位造成了经济损失，单位可对此向工人追偿。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。

员工因工作失误造成他人损害应当由用人单位承担赔偿责任；但员工因为工作失误给公司造成损失，应当承担赔偿责任。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的。