劳务费是指雇主向劳动者支付的工资外的其他费用，例如加班费、岗位津贴等。然而，有时候雇主拖欠劳务费，并且超过了规定的支付期限。在这种情况下，劳动者有权要求拖欠的劳务费，并可以要求雇主支付逾期利息。那么，劳务费逾期计算时间怎么算出来的呢？逾期利息的法律规定是什么？如果拖欠多久可以起诉？欠劳务费有没有时效？下面将详细解答这些问题。

一、劳务费逾期计算时间怎么算出来的？

劳务费逾期计算时间的具体办法，一般是根据劳动合同或者劳动法律规定的支付期限来确定的。在中国大多数地区，劳动法规定了雇主在劳动者离岗或者劳动合同止之日起15日内支付工资、劳务报酬的规定。因此，劳务费逾期计算时间一般是离岗或者劳动合同止之日起15日后，如果雇主仍未支付劳务费，那么可以认为已经逾期了。

二、劳务费逾期利息的法律规定是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，雇主未按时支付劳动报酬，劳动者有权要求支付逾期支付的劳动报酬的“利息”。但是劳动法并没有明确定义逾期利息的具体数额。在实践中，根据地方劳动行政部门的规定或者相关法规，逾期利息可以按月或按天计算。例如，有的地方规定逾期利息为逾期未支付劳务费金额的1‰/天。

三、劳务费拖欠多久可以起诉？

如果雇主拖欠劳务费超过支付期限，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者直接提起劳动争议仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条的规定，劳动争议仲裁时效为1年。所以在劳务费拖欠超过1年的情况下，劳动者将无法通过劳动争议仲裁的方式来解决争议。

四、欠劳务费有没有时效？

根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定，劳动者请求支付劳务费的诉讼时效一般为2年。也就是说，在劳务费逾期未支付的情况下，劳动者有权在2年内向法院提起诉讼要求支付劳务费。

综上所述，劳务费逾期计算时间是根据劳动法规定的支付期限来确定的，逾期利息的具体数额可以根据地方规定或相关法规来计算。劳务费拖欠超过支付期限的情况下，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者提起诉讼来维护自身权益。然而，劳动者需要注意的是，劳动争议仲裁的时效为1年，而民事诉讼时效为2年。故在拖欠劳务费的情况下，劳动者应尽早采取相应的法律措来维护自己的合法权益。

逾期时间是指在原定时间之后发生的期间时间。在不同的当事人情况下，逾期时间的申请计算公式可能会有所不同。

《民法典》第五百八十四条对于发承包方的知道意义在于，常常因承包人误工期导致发包人向业主交付房屋，因此发包人承担过渡费、安置费等违约损害赔偿费用。

劳务合同逾期利息的应当计算方式可能因地区和具体劳务合同而有所不同。一般而言，逾期利息计算是按月计算，通常采用利率乘以逾期的权利月份数来计算。