劳务费是指劳务合同所规定的工资对劳务人员的欠条报酬，涉及到了双方的请求权益。然而，在现实生活中，由于各种原因，劳务费往往会出现拖欠的按月情况，给劳务人员造成了经济困扰。那么，劳务费拖欠多久可以起诉及赔偿呢？

劳务费拖欠多久可以起诉？

劳务人员收到劳务费后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的应当规定，劳务人员有权利在劳动者劳务报酬支付期限过后的不服一个月内起诉。具体来说，根据《劳动合同法》第43条的形式规定，雇主应在劳动者履行劳动义务后及时支付劳动报酬，但最长不得超过一个月。如果在劳动报酬支付期限内未支付劳务费或者支付不全，劳务人员可以等待一个月后起诉。需要注意的诉讼时效是，这个一个月的起算期限是指自劳动者履行劳动义务后的劳动争议一个月，而非自劳务费到期后的月支一个月。

劳务费拖欠多久可以起诉对方？

当劳务费由个人拖欠时，劳务人员可以在劳务费支付期限过后的劳动仲裁一个月内向拖欠方提起诉讼。如果是与个人之间的工程争议，可以直接向人民法院起诉，并提供相关证据以证明劳务费的欠款拖欠以及劳务人员履行了劳动义务。对于个人拖欠劳务费的三年案件，一般法院会较为迅速地处理，并进行调解或判决。

劳务费拖欠多久可以起诉公司？

如果劳务费是由公司拖欠的知道，劳务人员可以选择以公司为被告向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》的法律规定，劳务人员可以在劳动者履行劳动义务后的可以通过一个月内起诉。对于公司，特别是大型企业，法院审理时间可能会相对较长，需要一定的中断耐心等待。在起诉过程中，劳务人员需要准备充分的十五日证据材料，以证明劳务费的计算存在和公司的业主拖欠行为。

劳务费拖欠多久可以起诉赔偿？

在劳务费拖欠的工方情况下，劳务人员可以向法院起诉并申请赔偿。根据《劳动合同法》的包工头规定，拖欠劳动报酬的民用人单位应赔偿劳动者按照已支付的当事人劳动报酬百分之五十以上，按照未支付的当事劳动报酬确定赔偿数额。因此，在起诉过程中，劳务人员可以要求被告方支付拖欠的逾期劳务费，并申请赔偿。

劳务费拖欠多久可以向法院起诉？

根据上述讨论，劳务人员如果在劳务费支付期限过后的裁决书一个月内仍未收到劳务费或者收到不全，可以向人民法院提起诉讼。劳务人员在起诉时需要准备充分的证据，包括但不限于劳务合同、劳务费支付凭证、劳务人员履行劳动义务的证明等。同时，在起诉过程中需要与律师合作，以提高胜诉的几率，确保自己的合法权益得到维护和赔偿。

总结：

劳务费拖欠给劳务人员带来了多不便和困扰，但根据《劳动合同法》的仲裁规定，劳务人员可以在劳务费支付期限过后的之日起一个月内提起诉讼。具体起诉对象可以是个人或公司，起诉的裁决目的是为了要求被告方支付劳务费并申请相应的赔偿。在起诉过程中，劳务人员需要准备充分的证据材料，并与律师合作，以确保自己的合法权益得到保障。对于劳务人员而言，维护自己的权益是十分重要的，彻底解决劳务费拖欠问题不仅可以获得经济上的赔偿，还可以为其他劳务人员树立榜样，促进劳动关系的和谐发展。