根据《职业病防治法》，对于违反职业病防治法规定的单位和个人，相关部门可以采取责令限期治理和罚款的措进行处罚。

对于单位违反职业病防治法规定，相关部门可以责令其限期治理，并给予罚款。限期治理是指要求违法单位自收到责令通知之日起，规定的时间内进行整改和治理，以达到职业病防治法规定的要求。罚款金额的确定一般会根据违法单位违反的具体职业病防治法规定的程度、整改情况以及造成的后果等因素进行考虑。

根据职业病防治法规定，对于单位违反职业病防治法的规定，且情节严重的，可以处以罚款金额最低3000元，最高可达30000元的罚款。具体的罚款金额会根据违法单位的违法程度进行酌情确定。如果违法单位在被责令限期治理后仍未按要求完成整改，相关部门可以依法继续处罚。

职业病防治法的主要目的是保护劳动者的健权益，减少职业病发生的风险，对于违反法律规定的单位和个人，必须加大处罚力度，以确保职业病防治法的有效实。责令限期治理和罚款措的使用，可以促使违法单位及时整改，加强职业病防治工作。

为了更好地执行职业病防治法规定，相关部门应加强监执法力度，提高处罚力度，对违法单位及个人依法进行处罚，并在媒体上公开曝光，形成法律的震慑力，引起泛关注。只有通过严的处罚和预防措的完善，才能真正保障劳动者的健权益，减少职业病的发生和发展。

中华人民共和国职业病防治法 第一章总则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法。“违反本法规定，有下列情形之一的，由生行政部门责令限期治理，并处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业。

权力事名称 对违反职业病防治法相关情形的处罚 权力类别 行政处罚 实依据 《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的。《中华人民共和国职业病防治法》(2001年10月27日主席令第60号，2018年12月29日修改) 第七十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由生行政部门责令限期治理。

给予警告，责令限期改正；逾期不改正 的，处十万元以下的罚款: (一)工作场所职业病危害因素检测、 评价结果没有存档、上报、公布的。

处罚依据:《职业病防治法》七十四条:用人单位和医疗生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告。用人单位违反《中华人民共和国职业病防治法》的规定，已经对劳动者生命健造成严重损害的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照规定的权限责令关闭。

《职业病防治法》普法传50问 01 什么是职业病？ 职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中。(六)建设目竣工投入生产和使用前，职业病防护设未按照规定验收合格的。 第七十条违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监管理部门给予警告，责令限期改正。

用人单位未采取职业病防治管理措的，由生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处十万元以下的罚款。用人单位违反《职业病防治法》，对于责令限期整改的。

0《中华人民共和国职业病防治法》 第七十四条:用人单位和医疗生机构未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由有关主管部门依据职责分工责令限期改正，给予警告。

相关法律法规:《中华人民共和国职业病防治法》第七十五条第(七):违反本法规定，有下列情形之一的，由生行政部门责令限期治理。公司违反职业病防治法，哪些行为可处5万-10万罚款用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由生行政部门责令限期改正，给予警告。